结婚几天假期最新规定
1、法定结婚假期是多少天
法定结婚假期的天数如下：
1、按照法律规定的袜袭结婚年龄结婚的新人，女方满二十周告梁兄岁，男方满二十二周岁，可以享受三天的结婚假期；
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人，女方满二十三周岁，男方满二十五周岁，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假；
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假；
4、在探视父母期间结婚的新人渣裤，不额外给予假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假；
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、婚假法定多少天2023年新规定
2023国家法定婚假具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法轿大定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假期间的福利工资待遇：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
综上所述，婚假根据每个地区的习俗放假的天数不等，现在如今通常一般男女结婚的享受3天的婚假，而根据国差物家最新的条律晚婚不再享有晚婚假奖励，婚假这是对劳动者的精神抚慰。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题虚帆液的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
