结婚跳槽
1、2月14号结婚，老单位没来得及请婚假就跳槽了，新单位还能给我婚假吗？我现在还在试用期。
1、2月14号结婚，老单位没来得及请婚假就跳槽了，你入职前就已经结婚了，新的用人单位可以不给你婚假的，婚假跟试用期无关的。
2、休婚假的法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能休婚假吗？为什么？
引言：刚拿结婚证就跳槽，在新公司里面应该是没有办法休婚假的，因为你去到这家公司的时候你已经结婚了，这个时期公司在给你休婚假了，应该会引起其他人不满，所以不建议你这个时期跳槽。这也是在提醒大家一定要搞清楚，咱们可以休婚假的时间，要不然的话就会浪费了这个假期。
一、在新公司没有办法休婚假
大家要知道是公司一般对什么人会放婚假，就你去的时候你还没有结婚，但是你在这个公司上班，甚至是你结婚了，这个实习公司里面是会给你放婚假的，但是你已经结过婚再来到一个新的公司，肯定是不能给你放婚假的，因为你这个时期已经结婚了，你在哪个公司里面领了结婚证，你就在那个单位里面休休完之后再离职，要不然的话这个假期就真的浪费了。
二、在哪个公司结的婚就在哪个公司休婚假
每一个公司他们对于婚假是有不一样的规定的，有一些是会要求你在短时间之内休完婚假，有一些呢是你必须入职一年或者是半年之后才可以申请休假，要不然的话可能就自动放弃了，咱们一定要提前了解一下公司里面的规章制度，要不然的话也可能会给你带来一些影响。
三、每一家公司的规章制度不一样
大家要知道的是你结婚之后一般是在短的期限内就会休婚假，你不好意思在很多年之后再要求去休婚假，你来到了一个新的公司一来你就去休婚假肯定是不太好的，这样也不便于单位有效的管理，所以建议大家一定要在以前领结婚证的那个单位里面休完婚假，这样就不至于浪费婚假之外还有生育假期，女性一定要提前了解清楚这些相关的规定。
3、结婚前四个月适合跳槽吗？
我认为结婚前几个月和后几个月都不适合跳槽。第一，如你所说，刚换了新工作必须要吧工作做好，不能一开始就给上司留下坏的印象。而结婚之前肯定很忙，会影响工作。第二，你在原单位时间久了，你结婚大家给你贺礼祝贺是很自然的事情，可是假如你刚到新单位不久就宣布结婚，会让新同事很为难，不经意间会和同事之间产生有一点点隔阂。