礼服董事长

发布时间: 2022-11-24 10:34:17

1、女董事长算金领吗他们一般穿什么样的衣服？

穿职业套装，或西服到膝盖短裙。

2、公司年会女董事长穿什么衣服合适？

女生在选择参加年会衣服时，先确定年会是什么主题，如果主题确定了一般是按照适合主题的来穿着，如青春的主题，就是比较青春的穿搭。但如果公司年会并没有什么主题，不会穿的话，一般可以从小礼服、小黑裙、吊带真丝裙、蕾丝裙等几样入手。

3、三届奥运会坚持“番茄炒蛋” 恒源祥是好选择吗

“丑”，这是很多网友第一眼看到里约奥运会中国代表团礼服的感受。
对于网友们的评论，来自温州的设计师叶超莹已经习惯了，这是他第三次面对类似的批评了。叶超莹是浙江爵帅制衣有限公司的董事长，通过与恒源祥的关系，这家公司承接了设计、生产奥运礼服的重任。
“番茄炒蛋”的首次亮相是在08年北京奥运会中国代表团礼服发布会上。红色与黄色的西装外套，搭配上白色圆边帽，至今都有网友吐槽这是“乡村旅行团”的打扮。当时，叶超莹为北京奥运设计了不同颜色的8套礼服，中国奥委会最终拍板决定采用 “番茄炒蛋”这一设计方案。
第一盘“番茄炒蛋”上桌后，叶超莹收获无数批评，甚至有人称他为“中国的罪人”，这让他觉得非常委屈。一位朋友安慰他说：“鲁迅也曾被全国人骂。”
不断被大众吐槽，“番茄炒蛋”却屹立不倒。去年3月，叶超莹再次接到设计任务，这次他交出了5种颜色和款式都不同的方案，但官方依然选择了“番茄炒蛋”。
普通人不大愿意去分辨这几款“番茄炒蛋”的区别，但据叶超莹介绍，三款礼服的红黄主色调有很大区别，里约奥运会的红中隐约带着黄，伦敦奥运会的红色取自国旗，北京奥运会则是使用了天安门的城楼红。里约奥运会的礼服配件还融入了里约当地元素，如领带丝巾使用了里约奥运会LOGO的绿色和蓝色，服装袖口有里约特色的五星图案。
“让中国选手在开幕式时感觉身披国旗入场，”叶超莹告诉懒熊体育，他曾和心理学家探讨，这样的配色能在潜意识中让运动员们觉得自己是冠军，因为冠军都喜欢披着国旗绕场跑。
这位对国家运动员形象负有责任的设计师并非科班出身，叶超莹曾学习机械，19岁进入温州的家族服装业。对于其专业的质疑，叶超莹早就习惯了，他在接受新华社专访时曾霸气回应：“乔布斯难道学过设计吗？英雄莫问出处。”

▲ 北京奥运会上的中国体育代表团。
不能理解“番茄炒蛋”的不仅是普通观众。一位不愿透露姓名的奥运冠军告诉懒熊体育，他和队友都认为礼服“奇丑无比”，虽然面料确实挺舒服的。
叶超莹对此不以为然，在他的印象中，2009年国庆阅兵的奥运彩车中，有奥运冠军就是穿着“番茄炒蛋”出场，所以他认为“运动员们还是很喜欢礼服的”。
但叶超莹也坦言，在设计过程中并没有过多接触运动员，因为他们太忙了，但他希望以后能有机会多和运动员沟通，听取他们的意见。
叶超莹接触不到运动员，更多是因为奥运礼服的设计和生产流程决定的。
爵帅制衣在7月初才拿到最终参赛运动员名单，而奥运会在8月初开幕，中国代表团在7月中下旬就成立了，留给厂家的生产周期非常短暂。2008年北京奥运会，只留给厂家一周左右的时间，2016年里约奥运会，711名运动员和官员的定制服装也必须在半个月内完工。
据叶超莹介绍，奥运礼服有严格的生产流程，因此只由爵帅一家工厂承担生产。但温州当地服装界人士向懒熊体育透露，其实恒源祥在温州的另一家加盟工厂也参与了礼服生产。
首先，相比普通人，运动员们的身材比较特殊，从纤细的体操选手，到壮硕的举重运动员，服装的数据测量必须准确。爵帅的3名量衣师傅从今年1月开始奔赴全国各大训练基地，为1000多位候选奥运选手量体。但是，爵帅的精确量体却没有生产出完全合身的产品。据那位奥运冠军透露，许多奥运选手在拿到礼服后，自己会拿给外面的师傅改，否则裤子腰围太大，根本穿不了。
运动员的日常衣着习惯也是叶超莹必须考虑的因素。他曾想过让服装更贴身一点，时尚一点，但他表示，礼服更重要的要求是让运动员穿着没有负担，不能感到闷热和不舒服，毕竟里约天气炎热，奥运开幕式历时也较长；加之代表团成员年龄跨度较大，有的女性成员无法接受过短的裙子和吊带，多数运动员也穿惯了宽松的服装，尤其北方运动员更不适应贴身版型的西服。“衣服版型已经收了很多，裙子也改短很多，但总体风格略偏保守，”叶超莹说。
一位服装从业人员对懒熊体育说，礼服效果不佳，首先是颜色，其实国旗配色也能调出非常漂亮的颜色，但礼服颜色饱和度过高，其次是版型，她认为女款裙子长度尴尬，老气且显腿短，男款西服有的太大，矮小的运动员掉进了衣服里，有的则太短，很多运动员的西服衣袖甚至长过衬衫，而正常标准为衬衫衣袖长过西服衣袖1公分。

▲ 2012年伦敦奥运会的中国代表团礼服。
单纯把对“番茄炒蛋”的质疑归于浙江爵帅制衣有限公司是不公平的，因为恒源祥才是中国体育代表团奥运礼服的赞助商。
这家具有89年历史的上海服装老字号，已经连续3届为中国奥运健儿提供奥运会礼服。除了里约奥运会的开、闭幕式，这套衣服还将出现在中国体育代表团成立大会和奥运结束后的表彰大会等正式场合。此外，它还参与了亚运会的礼服赞助。
2005年12月，恒源祥成为2008年北京奥运会赞助商，这也是奥运会史上第一家非运动纺织服装类企业赞助商。奥运会赞助商身份是继国际奥委会全球合作伙伴、奥运会合作伙伴之后的第三级赞助企业，享受使用奥运会logo等多项权益。
由于赞助金额不菲，恒源祥在使用权益上开足了马力。在当时最具争议的“羊羊羊”广告中，其企业标志就与北京奥运会LOGO一直出现在电视画面上。2008年11月30日，恒源祥又成为伦敦奥运会中国奥委会的首家合作伙伴。此外，恒源祥还赞助了CBA、WCBA、世乒赛、体操世界杯、北京马拉松等多项体育赛事。
恒源祥的体育情结虽然浓厚，但做奥运礼服确实不是它的强项。作为成立于1927的老字号，恒源祥的产品涵盖绒线、针织、服饰、家纺等四类，毛绒类产品如毛衣、羽绒服、羽绒被是这一上海品牌的主打产品，西服只占其产品非常小的比例。其客户群体以中老年人为主，产品设计风格也偏向于保守老式。
不论是正装礼服，还是时尚休闲西装，恒源祥都很难代表中国的工艺水平。或许正是因为这一原因，没有西服设计团队的恒源祥在承接了奥运礼服订单后，立刻把这一重任交给了旗下的加盟工厂爵帅制衣，而爵帅业务以贴牌生产为主，并没有自己的服装品牌，其设计和生产水平即使在温州也并不属于顶尖行列。
比如同为温州西服品牌的报喜鸟、庄吉、法派，都有着更好的设计与工艺水准。放眼全国。还有柒牌、劲霸、七匹狼、利郎、江南布衣等知名服装品牌。

▲ 连续三届奥运会都是“番茄炒蛋”引来网友吐槽。
再看里约奥运各国代表团选择的服装品牌吧。
瑞典与H&M合作，美国由Polo Ralph Lauren负责，加拿大由Dsquared2的加籍双胞胎设计师设计，法国交给了Lacoste，英国由Stella McCartney操刀，澳大利亚选择了Sportscraft，韩国交给了Beanpole，意大利继续携手Giorgio Armani，而时尚气息不怎么浓厚的古巴干脆邀请了法国品牌Christian Louboutin为其设计。
可以看出，绝大多数国家都首选本土品牌，但无一例外都是针对年轻人的品牌，主打时尚休闲风。
礼服如何，并不会影响奥运健儿们争金夺银，但作为开、闭幕式上的服装，它不仅体现了运动员的个人形象，也展示了一个本国服装工艺水准，毫无意恩，这也是树立国家形象的一个重要环节。
流水的奥运会，铁打的“番茄炒蛋”，永恒的吐槽。
面对吐槽，叶超莹已不再感到委屈，“这点骂不算什么，能作为一个超级志愿者为国家体育事业做贡献，我感到心满意足。”
而被网友们冷嘲热讽的“番茄炒蛋”，目前也成了恒源祥的重点营销方向。
北京奥运会开幕前几天，叶超莹注册了“番茄炒蛋”商标，其适用范围涵盖鞋服、帽袜。后来他把商标转让给了恒源祥。
恒源祥方面明确表示，希望将“番茄炒蛋”打造成品牌的一个组成元素，将在里约奥运会体育营销活动方案中大力推广“番茄炒蛋”的概念，而就在里约奥运礼服发布的前一天，恒源祥也言出必行地举行了一场“番茄鸡蛋”大战。

4、正式开会老总要穿黑西装吗

可以穿的，要选深色系的西服,比如:黑色,藏青,深蓝,深棕等颜色，正式会议是比较严肃的场合,适合比较庄重的颜色。

大多数会议都有一个最隆重的正式晚宴（gala dinner),服装准则大多注明是正式（formal),此时男士至少须穿着整套深色西装，如能穿着黑色准礼服更佳。

基本信息

随着经济的发展和世界各国人民的友好交往，西装已成为当今国际上最标准的通用礼服，它能在各种礼仪场合穿着。

西装有单件上装和套装之分。非正式场合，可穿单件上装配以各种西裤或牛仔裤等；半正式场合，应着套装，可视场合气氛在服装的色彩、图案上选择大胆些；正式场合，则必须穿颜色素雅的套装，以深色、单色为宜。

与西装配套的衬衫须挺括、整洁、无皱折，尤其是领口。衬衣袖子应以抬手时比西装衣袖长出2厘米左右为宜，领子应略高于西服领，下摆要塞进西裤。如不系领带，可不扣领口。

领带必须打在硬领衬衫上，要与衬衫、西服和谐，其长度以到皮带扣处为宜。若内穿毛衣或毛背心等，领带必须置于毛衣或背心内，且西服下端不能露出领带头。领带夹是用来固定领带的，其位置不能太靠上，以衬衫的第4粒纽扣处为宜。

5、《理想之城》：董事长爱上员工吴红玫不是没有原因的

文 | 陌上花开集

罗马不是一天建成的，任何事情都是慢慢积累来的。而董事长和红玫之间的爱意萌发也不是一蹴而就的，是循序渐进的。

红玫身上的种种性格特点，也都深深的吸引着董事长。

01. 和董事长的第一次见面，红玫就懂他。

玛丽亚打电话给红玫，叫她准备一下总裁助理候选人的资料，一会儿跟她一起到董事长那汇报。

红玫接完电话是既高兴，又紧张，毕竟这是她第一次见董事长。她赶紧拿出了口红，补了下妆。

在去董事长办公室的途中，玛丽亚看到红玫的穿着后，她顿时怒了，大发脾气训斥红玫到：“你干吗？为什么穿成这样？现在是工作时间，你穿的跟夜店小姐似的，你想干什么？算了，你不用去了。”

然后一把夺过红玫手里的总裁助理候选人资料，其中一张资料不小心落在了地上。

听到玛丽亚厉声斥责后，红玫感到极度的委屈和伤自尊，独自躲到了卫生间哭了起来。毕竟被骂道像夜店小姐，任谁心里都会不好受的。

董事长看着玛丽亚送来的这些总裁助理候选人资料，有些不满意的说道：这些人都是海外名校毕业的，太单一了。

玛丽亚说不会太单一啊，这里边有个不太一样的，找着找着发现少了一页，于是叫红玫把少的一页送过来。

董事长看了看还是不满意，说这些候选人中缺少一种本土化的东西。玛丽亚不明白，就问董事长所说的“本土化”是什么意思。

这时红玫接话了：“董事长，你说的是不是基层工作经历啊？”

玛丽亚不屑的说到：“他们都有在基层工作的经历啊。”

红玫又接话了，说建筑行业的基层工作经历跟其他行业不一样。

听红玫这样说一说，董事长来了兴致，就问红玫有什么不一样。

红玫就说建筑行业的细节很多，如果没有在基层干过，也根本不会懂。

于是董事长追问道：“那你是怎么懂的？”

红玫说：“我以前也是学建筑的，毕业了之后就在工地实习过一年，后来才考的人大的人力资源研究生。”

董事长激动的说：“哦，那我们是校友啊。”

就这一句“那我们是校友”，一下拉近了董事长和红玫之间的关系，茫茫人海中，能碰到校友也是很难得，很开心的一件事。

董事长接着说：“人大的研究生那是千军万马过独木桥啊！你很不错，又懂建筑，又懂人力资源，属于复合型人才。玛丽亚，我需要的就是这种复合型人才。”

这是董事长对红玫的肯定，肯定她是个人才。

连玛丽亚这么精明的一个人，都不明白董事长所说的本土化是什么意思，而红玫一下就懂了，由此看来红玫很懂董事长。

而有一个懂自己的人，胜过千言万语，你会在她面前活得特别轻松。

这是红玫和董事长的一次见面，而第一次见面红玫就给董事长留下了非常不错的印象。

02. 公司年会，红玫门口迎宾，董事长借毛衣外套给红玫穿。

玛丽亚安排红玫在门口做迎宾的工作，红玫也是尽心尽责的把它做好。

即使天气很冷，她自己就穿了一件单薄的黑色礼服，即使在外面已经站了很久，也没有多少客人要到来，但红玫还是坚守在迎宾的岗位。

因为她觉得万一有客人来了，迎宾不在，太失礼了。

红玫所做的这些都被董事长看在眼里，他觉得这个小姑娘不错，对待工作认真，负责，还能吃苦耐劳。别人都去宴会厅吃喝玩乐，而她一个人还在冷风中坚守岗位。

董事长看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借给了红玫穿。

红玫穿着董事长递过来的毛衣外套，很是感动，心里也暖暖的。

怕穿了后留味道，红玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不干，就想用吹风机把它吹干了，结果一不小心就吹疵毛了。

第二天红玫把洗好的毛衣送到董事长秘书那里，秘书检查一看发现疵毛了，就责备红玫说这毛衣很贵。红玫说她可以赔，从她工资里扣。

她们两个的吵闹声被办公室的董事长听到了，董事长走了出来问她们在吵什么。

知道了事情的原由后，董事长就问红玫用吹风机吹毛衣，吹了多长时间。红玫回到3个小时，并说自己可以赔，从工资里面扣。

董事长憋笑到：“赔什么，不就是疵毛了吗，又不是不能穿，没事。”

董事长心想，这姑娘也太实诚了吧，竟然拿吹风机花3小时，硬生生的把一件毛衣给吹干了，像是傻乎乎有些可爱的那种。

03. 红玫给董事长系鞋穿。

当红玫一个人在办公室打扫卫生，高兴的哼着歌的时候，这时董事长突然走了进来，问到“怎么就你一个人？”

红玫回到：“她们还没交接好。”

随后董事长说了句收拾的挺干净的，就准备要走了。这时却好巧不巧，董事长的鞋带突然开了，就在要走的时候，他被鞋带绊了一下，差点就要摔倒了。

就在这时，吴红梅赶紧跑了过来，扶住了董事长。红玫对董事长说到鞋带开了，董事长说没事，没事，自己就坐下来系起了鞋带。

红玫看到董事长那样系鞋带，就说到：“董事长你这样系鞋带，它还会开的。”

于是蹲下来，帮董事长系起了鞋带，并教他怎么系鞋带不会开。

“这样系鞋带，它还会开的”，就这句话触动了董事长的心。

长这么大，从来没有人发现他这样鞋带系有问题，有没有人跟他说这样系鞋带会摔跤的。

都说细节最能打动人心，董事长就被红玫的这一细节给打动了。

董事长看着红玫低头给自己系鞋带的时候，看着红玫撩拨自己的头发的时候，那样子，那心情，像极了一个少年对自己喜欢的女孩动心的样子。

看了一会后，董事长自己也似乎意识到了什么，于是赶紧抬起头来，控制住自己不要再看。

只有小时候才会被别人帮系鞋带吧，长大后也不会有其他人给自己系鞋带，因为系鞋带这件事，对于一个成年人来说，是一件多么简单的事。

系完鞋带后，两人开心的聊了起来，董事长问到：“你是叫吴红玫吧？”

红玫回到：“你忘了？年会的时候，我在门口迎宾，然后穿得少，你怕我冷，就把毛衣借给我了，我回去洗了，还吹疵毛了。”

两人相视笑了起来，董事长说，“我记得，记得，记得。”然后对红玫点头笑笑就逃也似的走了。

董事长从来没有对谁笑的那么开心过，唯独对红玫。

红玫也一脸羞涩的偷偷看着董事长远去的背影。

这一刻，董事长的心房彻底被打开了，他开始对红玫有了爱意。

所以就有了后面董事长开车送红玫回家，去红玫家吃面这一些列的事情。

生活中没有那么多惊天动地的大事，但是每天发生的小事情，小细节，长期积累下来，也足以打动爱情。

在董事长看来，红玫懂他，有才华，对工作认真负责，为人朴实，傻乎乎的可爱，会关心，能体贴人，这些都是董事长爱上红玫，想靠近她的原因。

而董事长身边的那些人，要么是特别厉害的，要么就是特别会算计的，一直跟这些人打交道难免心也会很累的。

只有在红玫这儿，董事长才能彻底放松下来，卸下一身的疲惫，感受下普通人的烟火气息。

6、职场职业装注意事项

所谓“人靠衣装，马靠鞍”。确实说的一点都没错，在职场就业中，考官看的就是一个人的外表打扮，不管你成绩多优秀，如果你不会打扮，我相信在就业中或职场中您永远处于劣势。下面我给大家介绍职场着装注意事项，希望能够帮到大家，欢迎阅读!

职场着装注意事项

1、职场着装应遵循六大基本规范

一是着装必须干净整洁。职场人士如果着装不整洁，会给人留下很不好的印象，尤其是一些诸如医护等特殊职业，如果衣着不整洁，会给人留下恶感。

二是着装应符合潮流。不能太超前、也不能太复古。如果现在你穿一身黄马卦，会给人什么印象?那肯定会被人误以为是从“六角亭”(一家精神病院所在地)里跑出来的人。

三是着装应符合个人身份。譬如说董事长、总经理在职场中的着装要求就应当比较高一些，而一般的工作人员的着装要求则可稍微低一些。

四是着装应扬长避短。譬如一位短脖子的男性，应当穿无领衫比较好，不要穿竖领服装，这样有助于在视觉上拉长他的脖子。而如果是一位长脖子的女性，就不要去穿无领衫，因为这样会更加突出她脖子过长的缺憾。除了着装以外，一些与着装有着异曲同工之妙的搭配也是值得职场中人关注的，譬如一位女性不巧左手有残疾，就不要去戴戒指;如果一位女士是苹果脸，非常圆，就不要再戴两个大大的圆形耳环，以免使脸部显得更圆。

五是着装应遵守惯例。所谓惯例，即是指一种成规，也就是众人的习惯，大众认可的规范。如果一位女性在出席晚间的社交舞会时穿着一身制服，必然会给人难受的感觉。

六是着装应区分不同场合。

首先是公务场合。着装的基本要求是四个字：“庄重保守”。能够穿的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙;职业装，男性可穿中山装、女性可穿列宁装;半正装，男性可穿长裤长衫，女性可穿长衫和中、长裙，一般以一步裙或其它裙摆较小的裙装为宜，不宜穿大摆裙、拖地裙等。

不能穿的服装包括非职业装和时装，如职场中女性不能穿吊带装、露脐装、一字领、无袖装等。男性不能穿休闲装。

其次是社交场合。其着装规范同样可以概括为四个字：“大方得体”。社交场合包括以宴会友的宴会，以舞会友的舞会，赏心悦目的音乐会和欢快热烈的文艺晚会，以文和以酒会友的聚会，以增进友谊、加深感情为目的的寻朋找友的拜会，应邀出席的各种庆典会等等。

通常，在这些场合可穿的服装主要有三种：时装——指当时流行之服装和时尚之服装。礼服——特指礼仪场合的着装，如举行婚礼时的着装叫做婚礼服，男士应着西服正装，女性一般着白色婚纱。民族服装——中式礼服，一般在盛大场合，如参加全国代表大会、参加各类庆典活动、代表本民族去拜会重要人物等场合时可以穿着本民族传统服装，而汉民族可穿唐装、也可穿满族旗装。

需要注意的是，在社交场合不能穿的服装主要的也有三种：制服——譬如人民警察下班后与朋友聚会，以酒会友，你吃饭时穿一身警服，必然会给人一种怪怪的感觉。又譬如在给老人祝寿时，医护人员穿白大卦前往，在这种喜庆的场合，几个白大卦晃来晃去，真有种煞风景的感觉。休闲服——譬如你去拜会一位重要人物，如果穿一身休闲服装去，就难免给人不尊重对方的感觉。不合时宜的时装——比如在一些比较庄重、隆重的场合，女性穿得太露太透太薄恐怕也是不协调的。如果是去拜会重要人物，且重要人物又是异性的话，那就更不妥当了。

再次是休闲场合。着装要求不是很高，基本的规范还是可以概括为四个字：“舒适自然”。可穿的服装主要是休闲系列，包括休闲装、牛仔装等，也包括各色时装。

　　2、职场着正装的具体操作规范可概括为“三个三”原则

三色原则。职场中人在公务场合穿着正装，必须遵循“三色原则”，即全身服装的颜色不得超过三种三种颜色。如果多于三种颜色，则每多出一种，就多出一分俗气，颜色越多则越俗。

“三一定律”。这是指职场中人如果着正装必须使三个部位的颜色保持一致，在职场礼仪中叫做“三一定律”。具体要求是，职场男士身着西服正装时他的皮鞋、皮带、皮包应基本一色;职场女士的“三一定律”指：皮鞋、皮包、皮带及下身所穿着的裙裤及袜子的颜色应当一致或相近。这样穿着，显得庄重大方得体。

三大禁忌。一是职场男士西服套装左袖商标不拆者是俗气的`标志。二是职场中人最好不要穿尼龙丝袜，而应当穿高档一些的棉袜子，以免产生异味。三是职场人士不要穿白色袜子，尤其是职场男性着西服正装并穿黑皮鞋时，如果再穿一双白袜子那可就真是俗不可耐了。

3、职场着装的六大注意事项

一是男性在公务场合穿着正装时必须系领带，而领带的质地一定要上乘，以纯毛、真丝为上，颜色最好与衬衫和正装颜色一致，图案以几何图案为佳。切不可系那种龙凤呈祥或梅花飘香的图案，否则会给人以俗气的感觉。

二是男性在公务场合系领带时，可追求一些时尚的系法：领带结下系出一个“坑”，象征男人的酒窝，只有真丝质地的领带可以打出这种效果，其它质地的打过之后就会平复;系领带一般不要用领带夹，这样能给人飘飘欲仙的感觉;领带长度一般应置于皮带扣的上端。

三是职场中人在穿短袖衬衫时一般不系领带，男女一样，但如果是制服的一部分则另当别论。

四是职场男性所穿西装分为正装和休闲装，正装一般指单排扣的西服套装，现一般有四粒扣、三粒扣和两粒扣的，穿着时最下面一个扣子不能扣上。

五是职场中人应当学会区别西服的正装与休闲装，一般而言，正装西服颜色应上下一致，一般以蓝色、黑色为好，以显庄重;休闲西服的衣、裤式样可以不同，颜色也不强求一致。

六是职场着装必须充分注意的几个问题。概括起来就是“六个不能”：第一，不能过分杂乱，杂乱的最直接错误就是不按常规着装。第二，不能过分鲜艳，职场人士应当坚持“庄重保守”的着装原则。第三，不能过分暴露，职场女性尤其需要高度注意这一问题。第四，不能过分透视，特别是在夏季，职场男士如果穿衬衣时一般应当在里面加穿一件背心，以免男士的胸毛(如果有的话)、乳头若隐若现地被透视。第五，不能过分短小，凡职场中人都不能穿短裤上班。第六，不能过分紧身，特别是职场女性更不能穿过于紧身的服装，所谓紧身，其标准是，凡能特别凸显出人体敏感部位的服装都应视为紧身服装。

7、奥运代表团的“番茄炒蛋”制服到底是谁设计的？

旁友们大嘎好，自从进入巴西奥运会的时间频段以后，我们的奥运代表团已经贡献了许多精彩的段子，尤其像下面这位，早就预定了「本届最佳人肉表情包」席位▼