婚庆公司面试

1、去婚纱店面试婚礼策划师需要注意什么？

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2、湖南企发文化传媒有限公司面试都会提一些什么问题呢？

会问你热爱写作不。

下面这些是我从网上找到的这家公司的资料，希望对你有用。

湖南企发文化传媒有限公司，地标性文化传媒机构，坐落于湖南省长沙市岳麓区麓谷大道19号(梅溪湖国际文化艺术中心旁)，主营文案策划、平面设计、网站建设、软件开发、营销推广、广告代理等业务，协助中国企业探究市场机遇，升级品牌形象，成就品牌价值。
我们以互联网思维跨界融合，能够站在企业层面看客户，站在客户层面看市场，站在市场层面看企业，从品牌包装、文案策划、应用开发、数字营销到媒介投放、落地执行，提供360°运营解决方案，用实力为中国企业的互联网计划全面赋能，在同行业抢占先机。
因为初心，我们在这里团聚，因为使命，我们在这里携手，因为中国梦，我们以梦为马，心系家国情怀，践行责任担当，为梦想者创造梦想品牌，助推中国企业梦想的实现。
在这里，既有喜欢天马行空看世界的设计狮，也有玩营销玩得六到飞起的运营喵，更有让老司机震颤的文案狗，以及强烈严谨思想作风的程序猿，不管我们是哪种“畜”，大家的共同追求是，用专业的力量，积极响应企业急于践行美好中国梦的时代号召，启发企业发展，让这个时代因为我们而骄傲。
为此，我们十分珍惜每一次与客户沟通合作的机会，总是加倍付出更多参与其中，在服务至上的认知中，我们永远都把自己的信誉和客户的满意摆在首位，以诚信服务和高性价比兑现我们的承诺。
幸运的是，我们的付出得到了客户的认可，每一次交易的结束，都会变成一次新的合作的开始。在这竞争激烈的市场中，客户的认可让我们更加懂得坚守品质和服务的意义。
积跬步，行千里！在未来的发展途中，我们依然不忘企发初心，笃信坚持的力量，期望您能在和我们的合作中看到我们的诚意。

3、面试婚庆公司需要什么条件

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4、婚庆公司婚礼顾问面试一般会问些什么？

这要做好婚礼策划师，首先要有持久精神，要懂得婚礼策划基础知识，要有与客户很好的沟通能力，更要有自信心。

5、去婚庆公司应聘应该问什么问题或者会被问什么问题

工资待遇 上班时间 婚庆一般周六日不放假的 做好心理准备

6、如果想去婚庆公司应聘需要具备哪些条件??

婚庆公司的主要工作有：
1司仪；
2摄像；
3照相；
4上妆；
5勤杂；
6.......
知道婚庆公司的工作则可做应聘工作的备课工作了。像1234项均可适合女生做哦，但是需要基本功，基本功也就是能力，能力是学和练的产物，有能力在该公司就可以赚钱、就有地位。

7、就要去面试婚庆司仪了，大家觉得应该注意什么呢，越具体越好啊

首先，了解做婚礼司仪的注意事项：

婚礼司仪----婚礼的灵魂（如何做一名出色的司仪）
现在的婚礼中，一般都有一位颇善言辞的主持人为新人举行隆重的婚礼仪式，用简短的语言营造出欢乐祥和的气氛。要让新人感到幸福与神圣，让数百位来宾共同感染婚礼的热烈情绪，并非一件简单的事，所以选择一位优秀的婚礼司仪就成为婚礼成功与否的核心。在确定婚礼司仪时你千万不能道听途说，最好是多了解一些此人的相关资料，如录象带资料，或亲眼所见最好，这样你就知道他的主持风格是否适合于你，以便作出取舍和提出要求。此后，婚礼前你最好能约见主持人和他商讨婚礼程序及内容，最后提出你的具体要求。相信一位气质高雅、风趣幽默的主持人一定会为你的婚礼欢乐的氛围。
■分清谁是主角
婚礼的主角是谁？自然是当天喜结良缘的一对新人，婚礼主持人则要针对不同新人策划不同的婚礼内容和形式，让新人们在婚礼上焕发出最动人的光彩。
可是有些婚礼主持人由于过多地表演自己、表现自己，让新人没有了空间。譬如，新人喝交杯酒、交换信物、夫妻对拜时，婚礼主持人竟然夹在中间滔滔不绝；新人入场时，婚礼主持人为了渲染喜庆热闹的气氛，用了一堆堆特喜庆的词语。新人耳朵里都充斥着他的声音，脑子里哪里还有空间遐想别的。此时什么都不说试试：新娘如多年梦想般穿着白婚纱、走过红地毯或者戴上结婚戒指，此时耳边适时地响起动人浪漫的音乐，那种甜蜜浪漫的感觉怎能不油然而生呢。
还有的婚礼主持人在婚礼现场缺乏与新人的沟通，就像此次婚礼主持人大赛中，有的选手7分钟主持时间5分钟让新娘新郎呆立着不动。其实婚礼主持人可以通过手势、眼神与新人们沟通，更应该与新人们实现情感上的沟通。这种情感沟通不是要求新人按你的提问回答“我愿意”或让两人嘴碰嘴，而是要更深地挖掘新人们情感历程中最闪光的故事或经历，通过一些形式让它在婚礼现场表现出来，与来宾们一起分享那段幸福往事的回忆。
■创意多些，再多些
介绍新人时，多数婚礼主持人的用词都还停留在形容外表的词汇上，而且不外是新郎英俊潇洒，新娘美丽动人，这难免俗套。其实介绍新人不止于外表，更重要的是要挖掘新人内在的东西，譬如结合他们的职业、爱好、性格、恋爱经历进行一番个性化表述处理，也能更好地实现新人、来宾内心真实的共鸣。
我们还发现许多婚礼主持人的语言表达能力很出色，运用了大量非常好、非常动听的词，但更多的是简单堆砌，没有实际内容。就像一位婚礼主持人能一口气说66个四字祝福语，但除了感觉祝福外，不知道串连在一起还有什么别的更深意义，听的人也感觉很累。
丰富的内容还表现在独特的创意、新颖的形式。在此次比赛中，很多选手都设计了交换信物的一幕。干吗送手表都表达要早点回家或是“钻石恒久远，金表永相伴”。可以在婚礼上调好这块新手表的时间，表达幸福的生活自这一刻开始，也可以调准一对情侣表的时间，表示两个生命从此同步，从此同行。其实形式出新的关键在于婚礼主持人要突破模式，用心去想，用心去做。
■注意情感的调度
要想别人感动首先得自己感动，有不少主持人总是片面要求“请来宾们给点掌声”，这会让人厌烦，只有通过情感的调度或是新颖的形式，才能赢得来宾真诚的掌声。在情感调度时要尽量生活化，不要戏剧化，要多提炼生活中真诚的部分。像有位选手通过讲述自己结婚时母亲哭了这个小片断，激发出了新人对父母公婆的感情，也打动了在场观众，不由自主地鼓起了掌。
具体该怎样做呢？
1、婚宴前3天前与新人见面策划婚宴节目表,婚礼当天行程安排，/新人服饰/用品表以便婚宴在周详准备下顺利进行。
2、临场统筹于开席前扮演统筹角色，视察场地、音响布置、座位安排、处理有关临场变故及最后决定，以助婚宴准时及流畅地举行。

第二，关于面试的注意事项：
面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
出色的表现，那就必须注意以下几个方面：
1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。
2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。

8、去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么？

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。x0dx0a2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。x0dx0a3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。x0dx0a4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

9、影视后期制作面试应注意哪些问题?

第一，你得需要一份合适的简历

      想要收到面试通知，首先你得投一份简历给你中意的后期公司。HR每天需要看几百份简历如果想要让HR在快速的阅览简历同时能一眼看上你的简历并且可以迅速能够通过文字了解你的个人信息，以及从业经历。并且，会直接决定是否需要电话邀约面试。所以，拥有一份合格的简历显得尤为重要。接下来我们来一起看看后期从业人员的简历该如何撰写。

我们在写简历之前，必须要弄明白一件事，你投递的是哪一类公司什么岗位。公司类型以及岗位类别的不同，就要求你写不同的简历。（说的粗俗一点，就是见人说人话，见鬼说鬼话。当然这不是要求你两面三刀）比如你投递的是一家婚庆公司的剪辑工作，但是你的简历里面写着通篇都是关于栏目包装方面的内容，这可能就不太适合。我见过很多学生，都是一份简历，网上海投。与其这样浪费时间，不如有针对性的投几份。毕竟，你只需要一份工作而已。所以，你在投递简历之前，你得想清楚投给谁，要怎样写。 

HR最看重的是我们的软件技能以及工作经历。所以在这一块，你得多花点心思和时间，精雕细琢。在这里，我提供一些个人意见供大家参考。

      1.尽量口语化，这样说不是让你说一些语气词，而是为了让你拉近距离，因为看你简历的人，其实就是在和你沟通，所以你得用聊天的态度，让别人认识你。毕竟，大家都是人，没有人愿意听”官话“。这里给大家提个醒，少用“本人.......”。

2.在软件技能这一块，你可以把自己工作当中用到的工具详细的描述出来，切记慎重使用一些形容词，比如“精通”,”熟练”等词语。比如，你说精通PS,AI,AE,PR,C4D,不如说你用这些软件做过什么项目。这样就比你干巴巴讲软件要有说服力的多。 

       3.在工作经历这一块，是用人单位最看重的。大家都喜欢有经验的人。因为这些人会解决很多问题。当然经验是慢慢积累的过程，不是每个人一上来就是几年工作经验的。如果有，就多多益善。没有，就老老实实说。这一块，你得注意几点，         第一，你的工作单位不能太频繁。你如你在三个月之类一共呆了三个单位，要是这样写在简历里，你觉得合适吗？

       第二，你得学会避重就轻。这里的意思就是，如果你呆的公司少，你就突出你在这家公司从事的不同种类的项目多。

第三，如果你呆的公司多，你就合理安排时间，不要在简历上出现一段时间内，跳槽很平凡，最少的周期建议是一年。 

       把握以上三点，基本你的简历没多大问题。其他选项如实填写。

第二，整理自己的作品

这一块也是相当重要的。很多后期公司要求投递简历的同时，可以一并发送自己的作品到制定邮箱。所以这里和简历同等重要枣搏。因为这是检验你实力的过程。你牛不牛，一目了然。简历写的再好，作品一般，直接就是否定。同样，在这里给大家一些建议。（前提是你有作品） 

     如果你的作品足够多，你可以把你所有作品中精华的部分剪辑出来，配上一个很酷炫的音乐。做成一个作品的demo。这样，会让看你作品的人发出“哇”的一声手橡.(前提是你的作品很棒，要不然这哇的一声有可能会溅你一身）。如果你的作品不是很多，你应该选几个很有代表性的完整作品发过去。配合简历上写的会很有说服力，让你的上司很有想见你的冲动。

第三，面试来了，不要怕。

一旦你投递出简历和作品，就慢慢的等候消息。这段时间，不要胡思乱想，如果你对你的作品和简历有把握，那就静候佳音。等来了邀约面试电话，那最好。没等来电话也不要气馁。毕竟找工作，就像相亲一样有些缘分的成分在里面。 

建议你再去面试的时候，带一个U盘（U盘里面有你的作品和电子简历）和一份纸质的简历。同时注意一下个人的形象。紧张。毕竟你是来找工作的，不是来要饭的。在这一块，你必须要毕岩旁随机应变了。很多学生告诉我，自己不好意思要工资，不好意思谈加班费等之类的问题。我觉得没有什么不好意思的。这些是最关键的部分。你不能含糊其辞，也不能被面试管主宰。毕竟，你是要为时间买单的。所以你不必害羞，一般到这个时候，说明公司对你有意向，如果不和你谈工资，说明压根不想要你。所以，无需顾虑，讲出来你的要求。 

面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等

 最后，希望大家都能在后期行业找个好工作。