婚假在提离职前休好还是提离职后

1、离职前可以把婚假休了吗

可以。
只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。
在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请申请辞职的劳动者在离职前可以由请婚假，用人单位应当批准。
劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，袭纤应当承担赔偿责任。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探脊仔亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚樱禅汪假。
休婚假是职工的权利，即使辞职期间但是劳动关系还在就可以休婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、提出离职后可以休婚假吗

法律分析：提出离职后是否可以休婚假要看具体情况而定。在辞职日期前仍属于单位的员工,劳动者可申请婚假,单位应当批准，并且正常支付工资，但离职以后就不能继续享受婚假了。具体的不同的单位有不同的做法。婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、婚假：临要辞职结婚领证了，请问婚假休假是否有规定，必须在当前公司休假，或者可以在下一个单位休？

法律里只有婚抄假的休袭假性天数，但何时该休？时效性为多久，没有一个定论，所以就看企业在这些方面做到制度明确，如果没有规定的话那是没有限制的。比如结婚证领证日期小于入司日期的，不给休，领证日期后一年内一次性休完，不间断休。类似的条款规定。

4、提交离职后可以休婚假吗

法律分析：可以，在辞职日期前仍属于单位的员工，可申请婚假，单位应当批准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、辞职前可以休婚假吗？

提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

6、提出离职后还能享受婚假和年假吗

在为复离职之前，享有休婚假制和年休假的权利。但是，职工当年应休年休假，不能按全年度计算，按实际工作天数进行折算，不足一天的部分不予计算。

人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

7、请婚假在前，提离职在后。公司应该会让我休完婚假的吧？

建议先休完婚家，然后，再回来公司辞职。你假都没有休完，不然，公司不会同意你辞职。

8、员工提交离职申请还能休婚假吗

只要劳动合同未解除，提出辞职并非是不能休假的法定原因，但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位假期。
但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位完全可以随时批准辞职。