婚假进新单位可以休吗

1、婚假可以到新公司休吗

法律分析：在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、新入职员工可以休婚假吗

法律分析：试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、婚假没休换了公司还能休么

4、入职前结婚,入职后可以休婚假吗

法律分析：
享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便乎茄困可以享受婚假。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第纳绝十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期岁念间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、换单位了可以休婚假吗

视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间 结婚 并领取 结婚证 的，其就可以享受 婚假 。但若其在上郑吵一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受喊卖侍婚假。

《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至配汪三天的婚丧假。

6、入职前领的结婚证,入职后可以休婚假吗

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。只有从入职之日起，领的结婚证才可以请婚假，婚假自领证日起12个月内有效，过期属于自动放弃休婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而入职前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。 （1）婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 （2）晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假可以到新公司休吗

劳动者能够请 婚假 的次数不是按在几个单位就业计算，而是按 结婚 次数计算。在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。但如果 离婚 后再次结婚的，应当享有婚假。《 劳动合同法 》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

8、新入职的员工可以休婚假吗？公司规定工作满一年才可以休婚假，这合理吗？

新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。
【法律分析】
法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了婚假天数。国家工作人员和企业事业组织职工的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。婚假是相关法律针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利，每个员工都应该享有，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严。婚假是国家给的应有假期，所以是带薪休假，若公司不发工资可以向相关部门投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、结婚后换工作可以在新单位休婚假吗

法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。