陕西省婚假政策
1、北京法定婚假15天还是3天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一氏没地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
一、2021年婚假新政具体政策解读
1、合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法或核笑定婚假。
2、合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。
3、双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程假。
4、在探亲假期内完婚的，无需给与附加的法定婚假。
5、法定婚假包含礼拜天及法定假日。
6、二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。
二、2021年各地婚假天数
1、北京婚假
北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。
2、别的地域法定婚假
（1）广东省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（4）广西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（5）湖北省衫含：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天
（7）陕西省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（9）云南省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半个月
（11）江苏省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半个月
（13）贵州省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
（15）黑龙江省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
三、办理法定婚假常见问题
1、首先，您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪，您有权享有多长时间的婚假等等；
2、法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不过现在大部分的人都处于晚婚阶段，尤其是我们这些漂在北上广的；
3、结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？估计很多人都遇到了这样的情况，由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。
4、婚假也是可以延期休的，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完,这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求，你可以问一下，你们单位管人事的，他们会给你个准确的答案的。
5、婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在15天婚假之内了。
6、婚假的请假格式网上范文很多了，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。
7、如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。
注意事项：婚假延休时一定要向单位人事咨询。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、陕西省婚假法定多少天2023
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
我国规定的婚假是指在法定结婚年龄允许之内，正常结婚的男女方，通常情况下，用人单位应该给职工有一定的婚假。这一点对于即将要结婚的职场上的年轻人来说是很重要的假日，毕竟结婚是很重要的，把婚假的事情处理好了，才能更好地处理自己结婚的事情。那么，婚假多少天规定是怎样的?
【法律依据】:
《民法典》以及《计划生育条例》
一、婚假多少天的规定是怎样的?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、婚假有效期是多久?
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1~3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假肢敏做出具体规定。
另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定做桥，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
三、婚假包括周末吗?
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延历胡枝;而且也是包含公休日的。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
我国规定的婚假大多数都在3天。也就是说在者天之内，是可以带薪休假的。但是，如果超过3天的话，就需要和用人单位请假了。其实，婚假是受我国法律保护的，所以，正常情况下，如果用人单位不给自己婚假的话，其实是违法的。
3、陕西婚假多少天2023年新规定
婚假对于新婚夫妇而言很重要，婚假的确定一般都要参考地方的计划生育条例。陕西省婚假放多少天?陕西晚婚假放多少天?我整理了2020年陕西省婚假国家规定，给大家作参考。一、2020年陕西省婚假规定
婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
陕西婚假最长为:
婚假3天+晚婚假20天=23天
二、在陕西请婚假需要满足什么条件
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
三、全国各地婚假和晚婚假规定
北京:婚假3天+7天=10天
重庆:婚假5天+晚婚假10工作日
安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天
福建:取消晚婚假，婚假=15天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
广西:婚假3天+晚婚假12天=15天
猛敬 贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北渗知芹:婚假3天、晚婚假15天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天
辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天
浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天
云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天
四川:婚假3天+晚婚假20天=23天
丛毕 山西:晚婚的婚假=1个月
山东:婚假3天+晚婚假14天=17天
4、西安市婚假多少天
法律主观：在现实生活中，我们歼或拦已经逐渐知晓我们应得的合法权益，也知道如何维护自己的合法权益。那么，大家对西安市员工婚假是几天是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识，小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。一、西安市员工婚假是几天《陕西省人口和计划生育条例》规定，陕西省婚假是三天，晚婚假取消。二、婚假申请范文XX(公司)领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合民法典条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依氏胡法享受婚假，望领导团嫌批准为盼此致。申请人：XXXX年XX月XX日三、婚假的相关法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假;2、在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。以上就是为大家整理的婚假相关内容，根据以上内容可知，西安市婚假是三天，晚婚假取消，你可以把这篇文章作为参考，计算自己的婚假时限，希望小编的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到进行法律咨询。
法律客观：《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
5、陕西省婚假规定2022
法律主观：婚假 对于新婚夫妇而言是很重要，婚假的确定一般需要参考地方的 计划生育 条例。那么 陕西 婚假放多少天?陕西 晚婚 婚假多少天?包括周末吗?下文 小编为大家整理了陕西 婚假国家规定 ，欢迎阅读郑吵。 最新陕西婚假国家规定2022是什么 [1980]劳总薪字29号规定：婚 丧假 1-3天， 结婚 双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理 结婚登记 的夫妻在 结婚登记 前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法 生育 子女的，在法定 产假 的基础上增加 产假 六十天，同时配汪给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加 孕前检查 的，在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工 生育 孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的 哺乳假 ， 哺乳假 期间比照 生育津贴 标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算 工龄 。 职工在婚假、产假、护理假期间按喊卖侍出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
6、陕西婚假多少天
最新规定陕西婚假是十三天，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，在国家规定婚假的基础上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天，职工在婚假，产假期间，享受相应的工资福利待遇。
根据相关规定，陕西婚假最长十三天，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
二、婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工资如何计算?
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
结婚可以享受婚假，男女双方可以利用婚假来办理喜事，外出旅游等，自己想做的事情，各地区的婚假制度都是不同的，请假前要先问清楚，再请假，避免带来不必要的麻烦，婚假是属于带薪假期，工资应该照常发放，如果公司
违反现有的法律法规和规章，
职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。