婚假可跨年
婚假不一定要在结婚当年休，可以跨年休。用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都会对婚假进行有效期限规定。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。国家法定婚假规定如下：
1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，不再享受晚婚假奖励；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、婚假当年没休第二年可以休吗
婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的规章制度允许的前提下，法律并没有对婚假有效期限作出规定，需要看公司的具体规定，不同公司，规定有所不同。
在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以耐旅跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。然而，在我国的各用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都是会对于婚假进行有效期限的规定的，比如说婚假必须在一年内休完等。因此，各位新人在休婚假的时候一定要了解清楚所在单位的相关规定，以免错过时间后无法休假。
根据相关法律的规定，国家法定婚假如旦顷下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假什么时候休其实国家没有强制规定，但是为了公司能够运转顺利，所以不同的公司的具体政策是不一样的，比较宽松的可能可以第二年休，但是大部分公司会要求在三个月、半年和一年之内休完。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。昌迟凳目前已经有29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例法规，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。