陕西婚假规定

1、西安婚假法定多少天2023

2023年西安婚假法定为3天。具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。拦汪早
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位陵亮有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
法律依据：《国家劳动简雀总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、陕西婚假多少天2023年新规定

3、法定婚假15天还是3天

一、法定婚假15天还是3天
二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、国家为什么取消晚婚假
1、因为现在晚婚的人越来越多，绝大多数人巧岩态都属于晚婚，因为现在人压力越来越大，大家上完大学之后还要找工作，出来找工作时候，基本上都已经到23岁以上了。
2、还有一点就是现在国家放开二胎政策，鼓励大家生二胎，所以也没有必要再设置一个晚婚假。
三、各省市婚假天数一览
虽说国家规定婚假为3天，但是实际操作中，各个省份的婚假天数还是有所不同。
1、已取消晚婚假，婚假为3天的省市：
3天婚假：浙江、湖南、宁夏、山东、广西、安徽、广东、天津、湖北、江西、四川
2、已取消晚婚假，婚假超过3天的省市：
上海：婚假10天
福建：婚假15天
山西：婚假30天
重庆：婚假15天
黑龙江：15天（法定）+增加的10天（参加婚检奖励）=25天
河南：婚假3天+延长婚假18天=21天
贵州：婚假3天+延长婚假10天=13天
河北：婚假3天+延长婚假15天=18天
吉林：婚假15天
江苏——婚假3天+延长婚假10天=13天
辽宁：婚假3天+增加的婚假7天=10天
青海：婚假15天
陕西：婚假3天枣缺+参加婚检增加的10天=13天
新疆：婚假3天+增加的婚假20天=23天
云南：婚假3天+增加的婚假15天=18天
海南：婚假3天+增加的婚假10天=13天
黑龙江：15天（法定）+增加的10天（参加婚检奖励）=25天
内蒙古：法定婚假3天+延长婚假15天=18天
甘肃：婚假30天
3、尚未取消晚婚假的省市：
西藏——婚假3天+晚婚假7天=10天婚假


法律依据：
《中华人民共和国劳动法孝源》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

4、陕西法定婚假多少天

依法办理 结婚登记 的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定 婚假 的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定 产假 的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 女职工 参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的 工资 、福利待遇。 晚婚假 ：全国各地目模州清前已经相继取消了，因此 晚婚 将不再享有法定假期。因此陕西省的婚假天数是13天。

《 婚姻登记条例 》第七条 婚姻登记 机关应当对结婚登记当事人旦前出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合 结婚条件 的，应当当场予以登记，发给 结婚证 ;对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

5、陕西省婚假规定2022

婚假 对于新婚夫妇而言是很重要，婚假的确定一般需要参考地方的 计划生育 条例。那么 陕西 婚假放多少天?陕西 晚婚 婚假多少天?包括周末吗?下文 小编为大家整理了陕西 婚假国家规定 ，欢迎阅读郑吵。 最新陕西婚假国家规定2022是什么 [1980]劳总薪字29号规定：婚 丧假 1-3天， 结婚 双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理 结婚登记 的夫妻在 结婚登记 前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法 生育 子女的，在法定 产假 的基础上增加 产假 六十天，同时配汪给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加 孕前检查 的，在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工 生育 孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的 哺乳假 ， 哺乳假 期间比照 生育津贴 标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算 工龄 。 职工在婚假、产假、护理假期间按喊卖侍出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。