2016西安婚假
1、西安婚假是13个工作日吗
法律分析：十三天婚假是指十三个自然日，包含法定节假日。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。
法律依据：《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
2、西安婚假多少天
法律分析：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、2016年新劳动法规定婚假多少天
2016年规定婚假是三天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
(3)2016西安婚假扩展资料：
婚假工资如何计算：
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、陕西婚假13天还是23天
最新规定陕西婚假是十三天，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，在国家规定婚假的基础上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天，职工在婚假，产假期间，享受相应的工资福利待遇。
一、婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工资如何计算？
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
结婚可以享受婚假，男女双方可以利用婚假来办理喜事，外出旅游等，自己想做的事情，各地区的婚假制度都是不同的，请假前要先问清楚，再请假，避免带来不必要的麻烦，婚假是属于带薪假期，工资应该照常发放，如果公司违反现有的法律法规和规章，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
晚婚假：全国各地目前已经相继取消了，因此晚婚将不再享有法定假期。
5、陕西西安婚假多少天
婚假是国家赋予每个新人的休假权利，一般来说，新人们的婚假为三天，并且大多数城市已经将晚婚假取消。通常每个城市都有着每个城市的婚假规定，今天我们就来看看西安规定的婚假有几天。想要了解更多关于西安规定婚假天数是多少的知识，跟着我一起看看吧。一、西安规定雀卖羡婚假天数是多少
西安市的婚假天数为国家法定的三天婚假加上晚婚夫妻可享受的20天婚假。具体来讲，如果一对新婚夫妇符合我国法定的结婚年龄，但未到晚婚年龄，则依法享有三天婚假。若一对新婚夫妇的结婚年龄符合我国法定的晚婚年龄，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，那么就可以在原有三天婚假的基础上再增加20天，共计23天的婚假。
二、西安婚假的相关规定有哪些
1、符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受我国的法律规定的3天婚假。
2、符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁的新人可享受增加20天晚婚假的福利。
3、若结婚的男女双方不在一起工作时，该可根据距离路程的远近适当的给予路程假。
4、若在探亲假期间结婚者，不可再额外的享受婚假。
5、婚假包括法定节假日以及周末。
6、再婚者仍有依顷拍法享受婚假的权利。
三、休婚假的注意事项有哪些
1、婚假为带薪假期
所有的婚假都为带薪假期，即休假期间所有的工资照发。不论是国家法定的三天婚假还是各地规定的晚婚假，这些假期都为带薪假期，任何公司和用人单位不得克扣正常的员工薪资。
2、婚假的有效期
国家并没有对婚假的有效期进行规定，但是大部分的公司在公司章程中都会规定婚假的有效期。一般来讲，已婚新人如果在结婚半年或是一年的期限内没有主动提出休婚假的申请，那么公司就有权视该名员工自动放弃婚假福利。
如配圆今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。
6、西安婚假多少天2021年新规定
西安婚假总共158天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。
婚假包括公休假和法定假，婚假期间的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚，可以享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。
2021新规婚假天数一般是3天，不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，并且婚假期间的工资和奖金都是照常发放。
婚假遇到法定节假日能不能顺延？不能。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。