婚假一生有几次

1、2019年婚假多少天 2019年婚假新政策

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2、单位婚假一般多少天

3天。
结婚是每一让裤个人一生中非常重要的事情，我们结婚的时候是需要处理很多事情的。我们需要办理结婚的整个流程也是非常繁琐的，因此国家为了给新婚夫妇搜野提供便利，都是有相应的假期的，但是不同的人他们的婚假时间是不一样的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
民法典事业单位婚假：
1、符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
2、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假世滑喊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、2020年春节请的婚假但是受疫情影响没有办成2021年还可以申请婚假吗？

这位网友你好，很高兴回答你的问题，你2020年请的婚假您休没休？如果休了就不能再请了，如果没休那就还可以重新休！

4、婚假是按领证的时间算还是请假办酒的时间算？

按照领证时间算，国家只认结婚证，婚假是在领取结婚证书一年内领取。领证之日起算，1年内有效。结婚证是法律保护的夫妻关系证明。摆酒证明夫妻关系不受法律保护。

婚假的计算时间是和领证登记的时间没有太大的关系。不过一般是需要在领证之后半年或者一年之后休，如果过期可能就浪费了，主要还是根据各个企业自行安排。婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休完，需根据自己公司规定来看，休假之前可提前了解公司的制度。

(4)婚假一生有几次扩展资料；

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 

晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

5、入职前领的结婚证,入职后可以休婚假吗

结婚，是我们每个人一生中都很重要的时刻，对于大多数人来说，婚礼都是会宴请亲朋好友的，所以国家专门规定了婚假。那么，对于领证在入职前是否能休婚假的这个问题，大家是否有所了解呢?一、领证在入职前能休婚假吗不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

6、请婚假流程及相关规定

结婚无疑是一个人的一生中难得一见的大事,和结婚相比,其他的很多事情都应该放到一边,比如工工作。国家也专门出台了相关法律对劳动者的婚嫁做出了相关规定。使得劳动者可以没有顾虑地享受婚姻这一大喜。但是您知道婚假申请需要什么手续吗?具体流程是怎样的?下面由小编为您详细解答。
一、办理程序
      1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条,到生产部工会办理登记手续。
      2、生产部橡滑工会处进行晚婚年龄审核,在请假条上注明应享受婚假天数。
      3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条,办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。
      4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
二、注意事项
      1、国家规定女23周岁,男25周岁为晚婚,可享受婚假23天。未达到国家法定婚龄的享受3天婚假。
      2、企业规定:女25周岁,男27周岁才可享受员工晚婚贺礼金,未达到企业规定年龄的可享受新婚纪念品。
三、法律法规
      《法律人口与计划生育法》中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
      2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
      3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
      4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》指谨,其中“关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内唯如基的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的,其超过天数,不发给工资。”
      以上就是小编对“婚假申请需要什么流程手续”问题的回答。婚姻是一件神圣的事,无论对于个人还是对于国家都是非常重要的。劳动者享受婚嫁这一基本权益,只要劳动者按照规定申请了婚嫁,所属企业就应该批准并且遵守法律规定发放工资。如果你对此还有疑问或者进一步的需求,可以咨询相关律师。
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