公司不给发婚假期间的工资怎么算

1、休婚假期间工资怎么算

法律分析：婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。1、按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁结婚的，课享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的军队人员，除享有国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、员工婚假工资怎么算

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。 以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任搜游何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所谨困在岗位正常出勤的月工资的70％确定。 还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得世晌销低于上海市规定的 最低工资标准 。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、婚假期间工资发放标准

法律分析:
婚假工资发放标准具体如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

4、婚假不发全额工资吗

法律正态分析：不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《举如源工资支付暂行规定》第十一条橡塌 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、婚假是法律规定的假日，婚假工资怎么计算？

休婚假被扣工资是违法的！

工资是你每个月工资存折里实际收到的货币金额。婚假是国家法定假日，作为正常工作带薪，婚假期间工资如何计算不存在问题。

婚假和其他法定节假日(假期按正常工作支付)一样，因为它是国家对劳动者的精神慰藉，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也保护了劳动者的权益，对于调动劳动者的积极性意义重大。

婚假扣除工资，婚假怎么能等同于其他法定节假日？请婚假和事假有什么区别？如果休婚假相当于被扣工资当事假，为什么国家要立法规定婚假？在哪个国家让婚假成为法定假的初衷和意义是什么？所以很明显，婚假扣工资是违反“法定节假日不扣工资”的法律的！

那么作为单位领导，你就不能理解法定节假日不扣工资这种简单明了的原则吗？也不是！这是由于监管当局对领导人的监管不力或无效……希望法律监督职能部门能执法如金！公平无私！希望监察部门认真查处因婚假扣工资的单位！坚决改正！公平维护婚假的合法性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！

婚假期间的工资按照劳动合同规定的标准支付给劳动者。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:

在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条:

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。

扩展数据:

根据《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》中的法律规定:

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。

二、职工结婚时，双方不在一个地方工作；外地工作人员的直系亲属死亡时，需要到外地照顾丧事的，可以根据距离，另给带走。

三、在批准的婚丧假和旅行假期间，职工的工资照发。途中差旅费等。，全靠员工自己。

6、如果公司忙不让休婚假，工资应该怎么算

《北京市工资支付规定》第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

7、劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？

新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:

1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐实

全国人大常委会审议通过了修改后的人口与计划生育法。新《计划生育法》删除了鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律规定生育子女的，可以享受延长产假的相关奖励及其他相关社会福利。取消“晚婚假”也尘埃落定。

作为一个80后，赶上了独生子女政策，高考改革，二孩开放，取消晚婚假，延迟退休，而我的医学专业赶上了医改。

对此，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年龄达到25岁左右，初育年龄达到26岁以上。鉴于这种新的生育行为，国家不再特别鼓励晚婚晚育，因为年龄太大不利于母婴的安全和保健，也不利于大龄妇女的健康。

劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。