离职前可否休婚假

1、离职前可以把婚假休了吗

辞职枯埋前，可以休婚假。申请申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人没核蚂单位应当批准。因为在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相氏答应的休假权利。

2、离职前可以把婚假休了吗

可以。
只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。
在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请申请辞职的劳动者在离职前可以由请婚假，用人单位应当批准。
劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，袭纤应当承担赔偿责任。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探脊仔亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚樱禅汪假。
休婚假是职工的权利，即使辞职期间但是劳动关系还在就可以休婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、员工即将离职申请婚假过分吗

法律分析：可以，在辞职日期前仍属于单位的员工，可申请婚假，单位应当批准。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、辞职前可以休婚假吗？

提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

5、离职前可以把婚假休了吗

【法律分析】
提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。根据法律规定，是否可以请婚假是依据员工和公司德劳务合同是否已经解除为依据，所以离职前，只要劳动合同还未解除，就可以请婚假，但要特别注意婚假期间，合同解除的情况是不可以请婚假的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

6、公司辞职需要一个月,请问在辞职的一个月里可以请婚假吗?

不需要请假，婚假是法定的，还没有辞职就可以享受法定假日。可以向公司申报休婚假。

根据《劳动合同法》

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

(6)离职前可否休婚假扩展资料：

婚假天数

2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。

这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。

晚婚假天数

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。

注意：晚婚假天数规定应按最新文件

晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

2016年31省最新婚假

2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。