婚假能否分开请

1、婚假一次休不完可以分开休吗

婚假一般不可以分开休，如果需分段休假，需与单位请示批准。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、婚假可以分开请吗

【法律分析】：国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。结婚是人生的大事，一般根据国家的法律法规对于在职员工结婚依法享受三天的婚假，但是对于不同地方以及不同用人单位，情况也会有所不同，婚假最多可以到达30天。但是婚假必须是要连续不断休的假期，是不能分开的请的。国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
结婚 ，法律上称为婚姻成立。是指配偶双方依照法律规定的条件和程序确立配偶关系的民事法律行为，并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。我国实行婚姻自由制度。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、婚假可以分开休么

婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
关于婚假的规定如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假。
晚婚婚假天数如下：
职工的晚婚婚假政策如今已被取消。至于婚假是否可以分开休，有关法规政策没有明确规定，可以由用人单位按规章制度确定或由职工和用人单位协商解决。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，具体请根据各省的具体规定来执行。
综上所述，婚假一般情况下是不能分开休的，并且休婚假是有时间限制的。但是具体的情况，也需要跟所在的用人单位进行商议决定。
法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

4、婚假可以分开休么

【法律分析】：国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。

婚假国家规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、婚假10天可以拆开来休吗

婚假不可以分开休，只能连续休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。
婚假申请条件如下：
1、按法定结婚年龄结婚的可享受3天假期；
2、符合晚婚年龄，可享受晚婚假15天；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不可享受晚婚假。
请婚假需要什么手续：
公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为则游准，一般情况下参考流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管，经理等孙竖销相关领导签名。
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚纤雹丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

6、婚假可以分开两次请假吗?

7、婚假能不能分开休

目前我国没有关于婚假是否可以分开休的规定，我国的婚假规定如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假。
婚假需注意：
1、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、对于婚假期间工资待遇。在婚假和路程假期间，工资照发，具体请根据各省的具体规定来执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8、婚假15天可以分开休吗

国察慎家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假原则上是不能分开修的，只能一次性休完，,不过这个还是要看公司的具体的安排，如果公司同意，可以在下亏或一次继续休婚假，在婚假期间，员工的福利待遇应当是需要保障的.
对婚假，国家有以下规定：
1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；
2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；
4、婚假包含公休假和销没伍法定假。
一、婚假期间的工资的确定原则如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、法定婚假申请流程如下：
1、去公司的人力资源部提交申请材料；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准。
总之，婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定。按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；婚假包含公休假和法定假。
法律依据
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
一、　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）·死亡时，·可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

9、婚假可以分开休吗

一、婚假可以分开休吗
1、婚假不可以分开休。婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。