在职多久能请婚假

1、入职多长时间有婚假

法律分析：1.享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2. 在实际中，有的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、入职多久可以休婚假

职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问脊世题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了樱袭肢相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
全国各省的法定婚假有几天：
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
6、福建：晚婚的婚假=15天
7、甘肃：晚婚的婚假=30天
8、广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
9、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
13、黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
14、湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
15、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
16、吉林：婚禅敬假3天+晚婚假12天=15天
17、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
18、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
19、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
20、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
21、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
22、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
23、山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
24、山西：晚婚的婚假=1个月
25、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
26、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
27、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
28、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
29、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
30、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、员工入职多久可以休婚假

法律分析：
享受婚假穗态产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受猜孝源。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在慎运该公司任职，可以要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没有对员工入职多久之后才可以请婚假的问题给出明确的规定，也就是说一般来说是没有严格的时间限制的，但是不少的企业却在公司内部规定了相应的请婚假的时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、婚假是工作满一年才有的吗

法律分析：不是，入职就有，在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。