河南复婚婚假是几天劳动法

1、郑州婚假法定多少天2023

婚假是国家法律规定的，禅搜由新婚夫妇享凯念有的假期。但是好像有很多人对于婚假的相关规定和内容不是很了解，那么在河南，2022年婚假能放多少天呢?想了解更多关于2022年河南婚假有多少天的知识，就快跟我一起来看看吧。
  盯袭困    一、2022年河南婚假有多少天
      《河南省人口与计划生育条例》规定:“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
      所以河南婚假天数是:婚假3天+额外婚假18天=21天
      如果参加了婚前检查就是:婚假3天+额外婚假假18天+医学检查奖励婚假7天=28天
      二、河南婚假相关规定
      河南婚假的相关规定如下:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受额外婚假18天(不含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
      PS:国家现已取消晚婚假，已有多地按照国家政策取消晚婚假，新人还是应该关注当地政策变化，以防产生变动。

2、河南婚假多少天2022年新规定

一、2022年新规定河南婚假多少天
1、2022年新规定河南婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

3、河南法定婚假是多长时间？

河南法定婚假是21天的时间，因为法律当中明确的规定的婚假是属于劳动者所需要的一项合法的利息，通常情况下是1~3天。但是河南的政策方面的规定是可以在一起，也许18天的时间，也就是总共可以达到21天。
一、河南法定婚假是多长时间?
      河南法定婚假是21天的时间，除享受国家规定的婚假1—3天外，延长婚假18天。
      《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
      依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
      根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地拍枝嫌点结婚，企业搭滑还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
二、女职工产假有哪些待遇?
      1、保胎假，工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
      2、产前假，工资按八成发。
      怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半袭手月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      3、产假，生育津贴
      在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
      在中国各个省份关于具体的婚嫁方面的规定都有所不同，但是从总体上来说的婚婚假是1~3天，由用人单位酌情的给予安排，当然呢也有是属于可以延长婚假的情况，比如说在河南省就明确规定可以延长婚假18天，达到21天。

4、复婚有几天婚假

复婚有3天婚假。法律规定，职工本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。关于复婚有几天婚假的问题，下面由我为您详细解答。
一、复婚有几天婚假
   正昌   1、复婚有3天婚假。法律规定，职工漏袜本人结婚的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。并且不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。
      2、法律依据:
      《中华人民共和国劳动法》第三条
      ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
      劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
      《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、带薪年休假是强制性的吗
      带薪年休假是法定的，但不是强返清激制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、河南婚假法定多少天2022年新规定

河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。
如果用人单位愿意给员工更多的婚假，那么这就是用人单位自己的事情了。总之，给员工的婚假不能少于3天。也有特殊情况，比如双方距离较远，给一定的距离假往往是合适的。
婚假2022年新规定如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
婚假办理程序如下：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6、劳动法婚假几天

法律分析：劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、河南二婚婚假多少天2023年新规定

法律主观：

河南省婚假是21天，根据《河南省人口与计划生育条例》，办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日。国家规定的婚假是3天，所以一共是21天。 如果夫妻参加婚袜中山前医学检查的，再增加婚假七日。所以婚假一共是28天。 职工在婚假期间视为出勤，正常发放工资。

法律客观：

《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依培橘法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年告中满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

8、河南省婚假是28天还是21天

法定婚假是3天。具体规定如下：
1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；
3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
休婚假需要的材料如下：
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；
2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；
3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；
4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、河南晚婚假多少天2022年新规定

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”
新劳动法规定的婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
但2015年12月，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
第十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，并于2016年元旦实施。按照修正案草案规定，从2016年1月1日起取消晚婚假、晚育假。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。