晚婚晚育婚假产假多少天

1、晚婚晚育产假多少天2023年新规定

从小我们就学习我国的计划生育政策，其中提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。一、晚婚假期多少天？国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1．晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2．初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人高巧的出生日期。3．注意事项：（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。二、晚育产假期多少天？《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。1．晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。2．初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。3．注意事项：（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属枝物于晚育。（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。以上是关于“晚婚晚育产假多少天”的相关知识，希望能够帮助到您。

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。计划生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况需要注意的，山西省取消了一个月的晚婚假，规定山西省婚假为30天。此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的猛念液都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

2、劳动法晚婚晚育的规定

一、劳动法晚婚晚育的规定各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延圆脊长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。二、法定晚婚晚育的补助是多少法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准，具体如下：根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生橘乱渗育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。职工晚婚晚陪早育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。三、多少岁算晚婚晚育晚婚年龄通常是女23周岁，男25周岁。根据2021年实施的《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。

3、法定婚假丧假产假多少天

在我国男女双方结婚的，那么可以享受三天的婚假，如果女方怀孕的，那么女方可以享受九十八天的产假，男方有陪产假。一、国家法定婚假产假多少天1、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每顷兆多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、婚假2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻备敬可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。二、婚假出国申请书怎么写1、标题：请假条顶部正中写标题2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由是婚假申请邮件，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等。4、请假起止时间：X月X日至X日，共X天。5、请求批准：如“请批准”、“特此请假、恳望批准！”6、祝颂语：如：“此致敬礼”7、请假人签名：请假条可以打印，但签字一定要手签。签名要右侧对齐。8、请假时间：在签名下面，写上请假条书写的日期。三、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员雀滚租工以往每月实发工资标准的八成发。根据法律规定可以得知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，婚假一般为三天由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。