婚假没有休辞职

1、婚假不休可以折算工资吗

婚假是不属于我国劳动法规定的法定节假日，及其他情况。婚假没有休是不能够折现的。
国家法定婚假如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁启搜)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给耐洞假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、悄亩历再婚的可享受法定婚假。
劳动者被用人单位违法辞退的：这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，裁判机构应当予以支持。
劳动者自己主动辞职的：这种情形下，由于辞职时间是劳动者可以自己决定的，劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。
综上，经济补偿不是什么情况下都有的，未休婚假如果不是公司造成的，公司不需要支付额外的金额。劳动者可以要求休婚假，但是并不能把未休的婚假折算成经济补偿。婚假不同的地区规定也有一定的出入，期限长的婚假可能不会得到裁判机构的支持。因此，有婚假条件的劳动者就应该正确的行使婚假权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、休完婚假就离职人品

法律分析：休完婚假就离职人品：婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。 国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据：《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假的三天以外，增加婚假十日，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

3、离职了婚假没休怎么办

法律主观：

可以。只要劳动者现在还是企业搜游员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加世晌销社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人谨困单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、提离职之后公司不让休婚假

一些员工在辞职了之后才发现自己没有申请婚假,为了不浪费自己的权益,就会打算去跟公司申请婚假。但由于自己递交了辞工书,只是还没有辞职离开公司,他们认为可以休假,那么,员工辞工了能休婚假吗?我给出下面意见。
      员工辞工了能不能休婚假
      提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如裂携果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。
      但现实中,一般公司不会批准,你已主动提出离职,单位为了规避用人成本,完全可以随时批准辞职的。
      《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
      行政规定:[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。一般都按最长3天计算。
      晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或隐手增加婚肆携伏假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
      婚假包括周末吗
      根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。
      如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
      如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
      员工辞工了能不能休婚假?在辞工之前自己该享受的各项权益可以依法了解,然后去休完它,不要等离职了再跟公司申请相关休假权益。员工辞工了要求休婚假但是被单位给拒绝了的话,当事人可以通过找律师进行咨询指导。

5、婚假 被辞退时未休的婚假怎么办

劳动者结婚的时候可以依法休婚假，这是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。那要是在辞职的时候没有休的婚假怎么办呢?接下来由的我为大家整理了一些关于被辞退时未休的婚假怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
      婚假未休与辞职并没有关系，没有任何补偿的。
      国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      婚假和路程假期间的工资待遇
      在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时猛散携间和在国有企业一样。枝伏
      二婚婚假规定
      二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有掘厅明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

6、离职前可以把婚假休了吗

可以。
只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。
在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请申请辞职的劳动者在离职前可以由请婚假，用人单位应当批准。
劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，袭纤应当承担赔偿责任。
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探脊仔亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚樱禅汪假。
休婚假是职工的权利，即使辞职期间但是劳动关系还在就可以休婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

7、婚假没休离职了可以折算吗

法律分析：法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有：

1、劳动者被用人单位违法辞退的这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，裁判机构应当予以支持。

2、劳动者自己主动辞职的这种情形下，由于辞职时间是劳动者可以自己决定的，劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8、有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗

法律分析：如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

9、离职员工婚假未休是否需要支付工资

可以。
其相关的法律依据如下：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
此外，需要了解工作地的地方条例，如《上海市企业工资支付办法》规定（其他地方也大致类似）：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

10、被辞退婚假还没休怎么补偿

法律主观：

婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商，被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证搜游、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

法律客观：

《中华人世晌销民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧谨困假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。