婚假能延迟

1、婚假延期申请书怎么写

法律分析：人力资源中心：

本人于x年1x月x日领取结婚证，根据公司考勤管理规定，婚假需要在领取结婚证半年内休完，即在x年x月x日前。但鉴于临近年底，工作较多，无法在规定时间内安排休假，现申请婚假延迟半年，申请在x年x月x日前休完。特写此申请，望批准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

2、婚假可以推迟休吗

一、婚假可以推迟休吗
1、婚假可以推迟休，但是不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内进行。婚假一般是在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、婚假注意事项有哪些
1、提前向单位提出申请 ，虽然国家给新人的婚假是合理合法的，但是也不能想哪天走就哪天走，因为公司也是有规定的；
2、最好和年假一起休，合理安排婚假时长 。

3、苏州婚假法定多少天2022年新规定

一、苏州的婚假为13天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，江苏省的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天婚假。
根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出13天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比13天少或者没有婚假。
二、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双桥指方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定
三、江苏省婚假13天包含双休日。婚假如果与其他法定节假日相连的话，其他休息日算在婚假内，不予往后延迟休假。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能进行拍轿分批休假。法定婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，只针对国营企业。通常都按最长3天计算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人敏贺配单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、企业基本都有婚假，那么婚假一般是多少天呢？

筹婚族除了筹备自己的婚礼之外，还比较关心自己的婚假。婚假是国家的法定节假日，每个人都应享受的。那么婚假有多少天呢？

 

今天小编给大家讲解下 

一、什么是婚假

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者领证后，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。

二、各地婚假时间

北京、上海：婚假10天

天津、广东、广西、湖北、安徽、江西、宁夏、山东、四川、浙江：婚假3天

辽宁、西藏：婚假10天

贵州、江苏、海南：婚假13天

重庆、福建、湖南、吉林：婚假15天

河北、黑龙江、内蒙古、青海、云南：婚假18天

陕西、新疆：婚假23天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

山西：晚婚的婚假=30天

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

三、婚假的有效期

1、国家并没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休，休后应该继续投入到工作中。

3、需要注意一点，婚假只能连休，不能拆开来休，应当一次性休完。

四、婚假的相关规定

1、按照国家的法定结婚年龄结婚的（男22周岁、女20周岁），可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁）不再享受晚婚假的奖励，只有3天法定假。

3、结婚的时候如果男女双方不在一个地方工作，可以看路途远近，可以给予一定的路程假期。

4、在探亲假期间结婚的，不再另给予假期。

5、婚假包含公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假不影响年假。

劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假都国定假期都不计入年假当中。 另外，怎么请婚假划算呢？新人可以将婚假请在节假日前后，这样子就可以延长假期，有一个小长假了。比如十一、过年期间。其实目前很多地区也都规定了奖励婚假，在婚假的基础上增加婚假天数，提高员工的婚假福利。

看完婚假的相关内容，相信大家已经心里有数了，可以合理的利用婚假了吧。祝愿天下新婚夫妇新婚快乐，拥有一个快乐的婚嫁。

5、婚假能延迟请吗

法律分析：上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理丛带了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。

《中华人民共和国民法典》

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁运郑坦)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的旁桐可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、当兵婚假可以延迟回部队吗

当兵婚假乱岁不可顷蔽以延迟回部队，但是对于部队有紧急任务需要正在婚假期的现役军人,必须最快哗乎睁时间回部队报到,假期可以改时间。所以当兵的婚假多长时间是视实际情况而定的

7、江苏晚婚假多少天2022年新规定

江苏省婚假13天包含双休日。婚假如果与其他法定节假日相连的话，其他休息日算在婚假内，不予往后延迟休假。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能进行分批休假。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2022国家法定晚婚假规定
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十一条 夫妻双方为归侨或者香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民，在本省定居，夫妻双方所生育的子女不在内地定居的，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
夫妻一方为本省居民，一方为香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民或者外国人，本省居民的配偶一方婚前已有的子女以及双方婚后生育的子女不在内地定居的，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
第二十七条 县级以上地方人民政府应当促进婴幼儿照护服务发展，采取综合措施，推动建立普惠托育服务体系，发展社区托育服务，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案

8、婚假 婚假只能休一次吗

很多人会对休婚假的次数有疑惑，婚假只能休一次吗以及可以休两次婚假吗?我收集整理了以下相关内容，下面就让我们一起来了解一下吧。
一、婚假只能休一次吗颂嫌
      婚假只能休一次，而且不能分开休。
      1、首先，不管在我们中国的哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。
      2、然后，一般来说，新人只要向自己工作的单位提出休婚假的申请，该家单位都会批准的。但是对于具体的请婚假天数，大家还是需要咨询所在单位的人力资源部门，这样才能够知道最正确的请婚假时间，也能够避免一系列的麻烦。
      3、最后，关于请婚假有时间限制吗的问题，它并没有一个标准腔裂的答案可言。因为从上面我们能伍樱闭够知道:每个地方、每家单位的规定都存在着大大小小的差异。所以，最精确的答案是需要大家自己去所在单位咨询的，这样得出的答案才是毫无疑问、毫无争执的!
      4、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
      5、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
      6、说明一点，婚假应当一次性休完。
      7、有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。
二、可以休两次婚假吗
      休两次婚假的就是属于二婚的特殊情况了。
      婚假的时效性
      一般而言，婚假是不能分开休的，也没有办法延迟休假。每个公司都有不同的情况，生产销售状况各有不同，因此在进行婚嫁安排上，不同单位在法律基础上会另有一些规定。有的单位工作安排比较紧张，所以会规定新人在结婚后在一个星期或一个月内把婚假休完。但是，也有单位属于比较轻松的，所以时间充裕，允许分开休婚假，甚至还会视情况，宽容多给两天假期。但是把婚假放到第二年休，一般是不会允许的。
      注意事项
      1、2018年取消了晚婚假，所以，不管是法定年龄结婚还是晚婚，都只享受3天婚假
      2、整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假日，这些假日包含在婚假内，不再另行增补婚假
      3、婚假是带薪休假，所以如果有单位恶意克扣薪资，可以依法捍卫自己权利。

9、婚假可以推迟休吗

法律分析：
1.婚假延期
国家规定婚假必须一次性休完，但是并没有规定婚假必须多久内休。如果新人已经领取了结婚证，但是婚礼延期了，那么可以取消婚假申请，等到办婚礼的时候再申请婚假。一般来讲，单位都是会允许的。
2.单位协商
不同的单位有不同的政策，婚假的天数也不一样。疫情假不等于法定节假日，如果新人在疫情假期间请婚假，是不可以顺延的。新人可以和单位进行协商，将婚假的请假时间推迟。如果单位不同意，婚假只能作废。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。