幼儿园教师婚假2016

1、教师婚假是3天还是15天

教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天;对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天。对于晚婚的年龄规定为：女方一般要在23周岁以上而男方是在25周岁以上。

一、我国教师的婚假是多少天?

教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天;对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 [1]

2016年，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

二、关于婚假的法律法规有哪些?

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》

《民法典》中无任何提及关于婚假。《劳动合同法》没有提及婚假天数

行政法规和规范性文件

劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

婚假是劳动者本人结婚所依法享受的假期。劳动者在婚假期间用人单位仍应足额支付工资，对于婚假的天数，全国各地不一致，由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法，在各地人口与计划生育条例中有规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、教师婚假多少天

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十九条 本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

3、在编教师婚假多少天

法律主观：
一般来说，国有企业和事业单位都严格依法执行婚假的规定，但部分地方可能会增加一定的天数。那么，大家对教师编婚假是几天是否有所了解?为了帮助大家更好地掌握相关知识，小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。一、教师编婚假是几天一般婚假可以请1-3天，具体的需要看当地的条例规定。二、婚假的最新法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、烂散婚假工资怎么计算婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》哪历槐第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。以上就是为大家整理的婚假相关内容，根据以上内容可知，教师的婚假一般是三天，但是视不同地区情况而定，婚假是带薪的，工资也需要支付。希望小编的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到进行法律咨询。

【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要李友职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

4、幼儿园老师的婚假和产假各有多少天

全国各地的婚假和产假是不一样的，现以江苏省为例，婚假是13天，产假是128天。

江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理慎漏假。

修改后的《条例》明确了四种情况可以生育三孩即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；双方婚前合计生育两个及以改衡上子女，且没有共同宽歼烂生育子女的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿。

医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数；符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。

(4)幼儿园教师婚假2016扩展资料：

根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

第二十八条规定鼓励公民晚婚、晚育，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

5、教师婚假是多少天？

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 但是要注意，“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围。

6、幼儿园教师婚假多少天

男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延，寒暑假顺延。女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，直系亲属死亡肆歼（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天丧假，所有假期不顺延。

《中华人民共和国 劳动法 》 第五十一条 劳动者在裂晌冲法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动谨态期间，用人单位应当依法支付 工资 。

7、教师的婚假会有多少天？

国家规定婚假是三天。教师的婚假跟普通的劳动者是一样，做教师的在结婚之后也可以为自己依法申请婚假，保证自己能够顺利休好假期。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

资料扩展

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

8、幼儿园老师婚嫁几天

法律分析：对于在幼儿园上班的话婚假一般都是3天的，这个是按照国家劳动相关法律所规定。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。