婚假与劳动法
1、劳动法对婚假如何规定
法律主观派启：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律客观：新劳动法没有相关规定,新劳动法是>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参耐灶加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚昌羡扮假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、劳动法婚假规定?
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？
劳动法关于婚假的规定新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
4.婚假包括公休假和法定休假。
晚婚假取消已坐实
全国人大常委会审议通过了修改后的人口与计划生育法。新《计划生育法》删除了鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律规定生育子女的，可以享受延长产假的相关奖励及其他相关社会福利。取消“晚婚假”也尘埃落定。
作为一个80后，赶上了独生子女政策，高考改革，二孩开放，取消晚婚假，延迟退休，而我的医学专业赶上了医改。
对此，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年龄达到25岁左右，初育年龄达到26岁以上。鉴于这种新的生育行为，国家不再特别鼓励晚婚晚育，因为年龄太大不利于母婴的安全和保健，也不利于大龄妇女的健康。
婚假工资怎么计算呢？劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的从其规定。
4、劳动法规定的婚假和产假是多少天
法律主观：劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社汪铅会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受卖游法定婚假，不能享受晚婚假。 一、婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假中陵销(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、产假 按照国家和省市相关政策规定: 1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
5、劳动法婚假多少天
根据相关法律规定，“国家劳动法婚假多少天”的解答如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
6、劳动合同法婚假规定是什么？
劳动合同法婚假规定是:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，我国的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，我国的用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资。一、劳动合同法婚假规定是什么?
婚假主要规定在《劳动法》和《计划生育条例》之中。
《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
根据《计划生育条例》的规定:
1、做乱尺按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
从以上规定可以看出《劳动法》婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
二、如果想多请几天假怎么办?
新规定中也说明了如果夫妻双方纯高不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3 3=6天了。
另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。
所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。陪衡
如果两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。
由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况，正常结婚和晚婚的这部分人员享受到的婚假是完全不一样的。比如说在刚满22周岁就要办理结婚登记的话，那婚假也就是只有三天而已，这三天包括来回路上返程的时间，可能因为有些地方的民俗，结完婚还有其他的事情要办理，超过三天以后就得按照事假来处理了。
7、国家劳动法规定婚假几天
法律主观：国家法律规定，婚假的天数为1-3天，具体时间由用人单位进行确定，基本上大多数都是三天，除此之外还有晚婚假。一、国家劳动法婚假几天根据国家规定，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。二、结婚登记的意义我国民法典规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻扮神孙登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证，即确立夫妻关系”。这一规定说明：（1）进行登记是结婚必经的法定程序。只有办理结婚登记，才能成立合法的婚姻关系，双方的婚姻关系才发生法律效力，才会受到国家和法律的承认和保护，不登记的婚姻是违法婚姻。（2）进行登记是结婚唯一的法定程序。（3）实行结婚登记制度，是严格执行婚姻法，保护婚姻关系的需要。（4）实行结婚登记制度，可以提高当事人的法制观念，进法制宣传教育和社会主义道德教育，减少纠纷，维护安定团结，保护当事人的合法权益。实行结婚登记，可给婚姻当事人以法制宣传和道德教育，预防和减少婚姻、家庭纠纷，为以后的婚姻家庭生活奠定良好的基础；同时，实行结婚登记，还可以给争取婚姻自由的当事人及时地提供法律援助，保障当事人正当的婚姻要求，及时拯救因无知或受骗或受威胁而陷入不幸婚姻旋涡的婚姻当事人。（5）防止和惩治违法婚姻行为。通过结婚登记，国家工作人员可以发现违法的婚姻行为，对违法婚姻当事人进行批评教育，及时纠正违法婚姻行为，并对严重违法者施以相应的法律惩治措施。（6）进行结婚登记，是实现社会主义婚姻制度的保障。国家通过结婚登记可以对婚姻的建立进行监督，保障婚姻自由，防止包办买卖婚姻厅链等其他干涉婚姻自由行为的发生，保障一夫一妻制，防止重婚纳妾，保障男女双方和后代的身体健康，防止早婚、近血亲结婚和患有禁止结婚疾病或暂缓结婚疾病的人结婚，从而维护法律的严肃性，巩固社会主义的婚姻家庭制度。三、结婚登记的程序1、公民和出国人员结婚登记程序公民和出国人员结婚登记由区县或街道、乡（镇）婚姻登记管理机关办理，市婚姻登记管理处负责业务指导；（1）当事人向一方户口所在地的婚姻登记管理机关进行婚姻登记的法律、法规咨询；（2）双方当事人共同到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，填写《结婚申请书》（双方须持户口证明、居民身份证、单位出具的《婚姻状况证明》、婚前健康检查证明、三张三寸半身免冠合影近照，离过婚者还应持离婚证件）；（3）婚姻登记管理机关对当事人的结婚申请进行审查，符合结婚条件的，应当即予以登记，发给《结婚证》。2、涉外、涉华侨、涉港澳台结婚登记程序（1）居民同外国人、华侨、港澳台居民结婚的当事人一方应向市政府婚姻登记管理处进行结婚登记法律、法规咨询；（2）双方当事人亲自到婚姻登记处提出结婚申请，提交有关证件、证明，填写《结婚申请书》；（3）婚姻登记处对当事人提供的证件、证明进行审查，并报领导审批；（4）符合法律规定的，准予结婚登记（事先通知登记日期），当事人双方亲自到婚姻登记处办理结婚登记，领取《结婚证》。自受理申请之日起30日内办理结婚登记。根据法律规定可以得知，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护。
法律客观：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。“婚假一般有多少天”根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一瞎带地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到15日。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查
8、劳动法对婚假是怎么规定的
世界上最幸福的事情莫过于和自己心爱的人一起走进婚姻的殿堂，但是这最重要的一个前提基础就必须双方有时间举办婚礼。对于工作者来说，婚假是很重要的。那么，劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信... 想要了解更多关于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，跟着我一起看看吧。一、模档劳动法对婚假是怎么规定的
《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定睁戚:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资:在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，悉码陵一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二、如果想多请几天假怎么办
新规定中也说明了如果夫妻双方不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3
3=6天了。
另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。
所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。
如果两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。
三、劳动法年假规定——工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。