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1、新婚姻法婚假的有关规定是什么

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布，《婚姻法》将废止。
      婚假是即将结果的年轻朋友能够享受到的一份福利，相信大家此前对于婚假都有了一定的了解，都希望能有一个较长时间的婚假，法律上对于婚假是有严格的时间规定的。《民法典》婚假规定也已经明确，但是具体的事如何规定婚假的，这也是打算结婚的朋友最想了解的，接下来，我就详细给大家说说婚假的内容，一起来吧。
一、《民法典》婚假的有关规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即搭带蚂“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、婚假工资如何计算
      不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，行核对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政知埋策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚......，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。......在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。......但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
      涉及到婚姻的各个方面，但是对于婚假的内容，已经做出了修改，不再区分晚婚的婚假，只要是结婚的朋友，都能享受到一样时间的婚假，让大家享受结果的喜悦，有需要的年轻朋友可以向自己所在单位提出休假申请即可，等待单位批复。

2、婚假期是多少天

婚假国家规定天数一、北京：婚假3天、晚婚假7天(拟取消)二、上海：婚假3天=3天三、广东：婚假3天=3天四、陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天五、四川：婚假3天 晚婚假20天=23天七、云南：婚假3天 晚婚假15天=18天八、浙江：婚假3天 晚婚假12天=18天九、中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天十、吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天十、江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天十一、江西：婚假3天 晚婚假15天=18天十二、辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天十三、内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天十四、宁夏：婚假3天 晚婚假15天=18天十五、青海：婚假3天 晚婚假15天=18天十六、山东：婚假3天、晚婚假14天(拟取消)十七、山西：晚婚的婚假=1个月十八、甘肃：晚婚的婚假=30天十九、广西：婚假3天 晚婚假12天=15天二十、贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天二十一、河北：婚假3天 晚婚假15天=18天二十二、河南：婚假3天 晚婚假18天=21天二十三、黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天二十四、湖北：婚假3天=3天二十五、湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天二十六、天津：婚假3天 晚婚假7天=10天二十七、重庆：婚假3天 晚婚假10天=13天二十八、安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天二十九、福建：晚婚的婚假=15天多地取消晚婚晚育假1.上海市登记的夫妻从2018年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。以上就是华律网小编为你介绍的关于国家规定的婚假是多少天的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系华律网律师为你解答。

3、云南省婚假法定多少天2023年新规定

      感谢访问《云南省再婚婚假最新规定，二婚婚假多少天》，如下是往年的相关资或碰讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。
一、二婚婚假规定
      二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者衫皮谈与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职握宽工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、二婚婚假规定如下:
      (一)享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
      (二)婚假天数规定:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、国家规定婚假几天

全国标准为3天，但各地实际执行的标准不一，例如山西婚假30天，青海婚假15天。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。

调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

(4)蒙阴婚假网扩展资料：

1、法定婚假期间，工资全额发放。

职工婚假期间工资按照人社部门审批的标准全额发放，工资项目为：岗位、薪级、保留福补、住房补贴、津贴、基础绩效等。

2、为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日；河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天；陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。

5、国家规定婚假有多少天

全国标准为3天，但各地实际执行的标准不一，例如山西婚假30天，青海婚假15天。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。

调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和灶辩宁夏男性的陪产假延长到25天。

2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。

2016年神毕6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江游辩芹西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

(5)蒙阴婚假网扩展资料：

1、法定婚假期间，工资全额发放。

职工婚假期间工资按照人社部门审批的标准全额发放，工资项目为：岗位、薪级、保留福补、住房补贴、津贴、基础绩效等。

2、为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日；河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天；陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。

6、河北省廊坊市婚假多少天？

婚假河北省内统一为三天，晚婚为七天。

7、国家规定婚假是多少天？

国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
一、国家规定婚假是多少天?
      国家关于婚假的规定:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工资如何计算?
    拿拆  不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚......，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。......在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。......但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
      根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
      (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
      婚假是所有在职未婚在职的工作人员最锋团关心的事了。在取消了晚婚假之后常规假期消基枣都是只有三天，视其他特殊情况可多批几天。当然在婚假期间，员工也是属于带薪休假，不用担心自己因为结婚而失去了自己原本该有的工资，所以可以尽情的开开心心的度过结婚这件人生大事。