跨公司休婚假允许吗

1、换单位了可以休婚假吗

视情况而定。 无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间 结婚 并领取 结婚证 的，其就可以享受 婚假 。但若其在上郑吵一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受喊卖侍婚假。

《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至配汪三天的婚丧假。

2、婚假可以到新公司休吗

劳动者能够请 婚假 的次数不是按在几个单位就业计算，而是按 结婚 次数计算。在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。但如果 离婚 后再次结婚的，应当享有婚假。《 劳动合同法 》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3、婚假可以留到下一个单位休么

如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。
同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。
劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，劳动者将为此付出惨重代价。根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子拦孝为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。
男满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定简闭稿，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体可以参考《全国各省婚假天数一览表》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法态袭》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、婚假换工作还能请么

法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、换了公司还能休婚假吗

以上就是对换了公司还能休 婚假 吗的解答，希望对您有帮助1、此哗袭登记之后再转到新单位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》 一、职工本人 结婚 或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死森兄亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至芦差三天的婚丧假。

6、跳槽去别的公司婚假可以休吗

跳槽去别的公司不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。
相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。由于目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，具有一定的合理性。公司可以作为参考。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。