江苏婚假国家规定2014

1、江苏法定婚假15天还是3天

江苏婚假是13天,包括法定假期3天和延长假期10天。根据《江苏省人口与计划生育条例》上的规定,在江苏省依法登记的新人可以享受除了国家规定的3天婚假,还可以再享受10天的婚假,因为晚婚假取消后江苏省将原来的晚婚假和基础婚假合并,所以江苏省婚假一共有13天。
      一、国家法定婚假规定是几天
      国家法定婚假一般为三天。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
      二、法定婚假有几天
      法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。自2016年6月起,全国共有29个省已经取消了原有的晚婚假期规定,其中有11个省份已经删除了有关晚婚假的相关条例,基本与国家法律规定保持一致,按照法定婚假三天执行,已经删除晚婚假规定的省份有:广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
      三、婚假有效期是怎么规定的
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、江苏婚假法定多少天

1、国家婚假原则上是三天。 2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付郑吵其相应的工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工喊卖侍本人结婚或职工的直系亲属（父母、配配汪偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、江苏婚假多少天

根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏首颤省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并，这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的银芹缺法定婚假的基础上进行一定的增加。
劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义；
婚假属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放；对于晚婚的双方新人而言，当男方满足二十五周岁，女方满足二十三周岁的情况下，可以申请晚婚带薪婚假，最高可享受十五天的假期，当然是包含了原本的三天带薪婚假的，结婚年龄结婚的新人女方满二十周岁，男方满二十二周岁可以享受三天的结婚假期。

【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期锋辩内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

4、江苏省婚嫁法定多少天

一、江苏婚假法定多少天
      根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示,江苏正式取消10天的晚婚假期,国家的法定婚假为三天,江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假,因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚镇槐简假实际上就是将晚婚假与婚假合并,这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。
      二、江苏婚假的具体规定
      1、必须达到国家结婚法定年龄的男女才能享受婚假,男方达到22周岁,女方达到20周岁。
      2、男女双方是异地结婚,会根据路程远近,合理给出路程假期。
      3、如果是在探亲假期中结婚,不给予另外的假期。
      4、离异者再婚,依旧享受婚假权利。
      5、婚假包括国家法定节假日和周末。
      6、婚假期间的工资照常。
      三、婚假的注意事项
      1、婚假不可分批休假
      从江苏婚假的具体规定可以看出,婚假是包括周末以及法定节假日的,因此婚假需御裤要一次性休完,不可以分批休假。
      2、婚假的时效性
      虽然法律没有明文规定婚假的有效期限,但是婚假应该尽快休完,以方便用人单位进行安排明灶。

5、江苏婚假多少天

江苏省的婚假是13天，其中后面10天不含法定节假日。符合法律规定的生育子女的夫妻，女方在享受国家判者规定产假的基础上，枝伏袭延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影猛兄响福利待遇，国家法定休假日不计入假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
办理结婚的流程是怎样的
1、申请。
结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登凯和记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还掘孙薯须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。
2、审查。
婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以厅樱作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件。
3、登记
婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证；对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。
【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

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6、江苏婚假法定多少天

江苏省婚假为13天，根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏省的婚假时间一共是13天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放，不得因此而扣除劳动者本人的工资。
法律依据
《江苏省人口与计划条例》
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于团灶十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假念闭的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。1、法定的婚假是3天。婚假是员工塌高扮结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

7、江苏省晚婚婚假是多少天

江苏婚假是13天。中陵销国家规定的婚假是3天，根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假卖游、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资汪铅。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

8、江苏婚假是13天还是15天

一、2022年江苏省婚假规定有多少天
根据江苏察数最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国前渗家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
同时江苏省取消了晚婚假，故婚假最长为13天，正常假期天数为3天。
二、江苏婚假期间应当享有的权利
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
三、如何请婚假?
1、首先请婚假前你需要向你所在的单位提出休假申请，同时需要递交你的结婚证，以示证明你请的是婚假。
2、其次如果请婚假是为了举办婚礼等事情，那就需要提前几个星期开始递交申请，一般是提前一个月准备，所以这是国家规定的员败悔首工享有的婚假的权利，公司是不会给你驳回的。
3、那么在递交请婚假的申请中，你还需要注明你是请几天，是否需要延长婚假的必要，而延长婚假也需要看你是否属于晚婚，这样公司才能对你的婚假进行批准。
为即将到来的婚礼做好准备，毕竟时间是必须要有的!工作和结婚其实并不是矛盾的，若已经申请好婚假的朋友们，那就好好享受即将新婚的幸福吧。

9、江苏婚假多少天？

回答：江苏省的婚假是13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，江苏省的婚假是在法定的婚假的基础上延长10天，而根据规定法定节假日为3天，在此基础上延长10天，那就是13天的婚假，在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。
除此之外，江苏省还在原来的产假的基础上延长了产假，将产假延长至120天，并且规定了在此期间男方有15天的护理假，这不仅有利于劳动者自己，对于企业、社会都是具有积极意义，对于企业来讲，合理的、适当的婚假、产假能够调动劳动者工作的积极性为企业创造更多的效益，对于社会而言这一规定有助于社会稳定，促使整个社会平稳运行。

【法律依据】
《宪法》
　第二十五条　国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。
第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
第四十四条　国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
第四十五条　中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。
国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
《中户人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。