结婚前提出离职可以享受婚假吗

1、离职30天可以休婚假吗

法律分析：不可以。已经离职了则不能休婚假了。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

注：民法典于2021年1月1日生效。

2、辞职前可以休婚假吗？

提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、要离职婚假还没休可以休吗

可以。只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受 婚假 。 结婚 的双方当事人享受法定婚假三天。 《 人口与计划生育法 》第二十五条规定，符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、提交离职后可以休婚假吗

法律分析：可以，在辞职日期前仍属于单位的员工，可申请婚假，单位应当批准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、离职前可以把婚假休了吗

【法律分析】
提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。根据法律规定，是否可以请婚假是依据员工和公司德劳务合同是否已经解除为依据，所以离职前，只要劳动合同还未解除，就可以请婚假，但要特别注意婚假期间，合同解除的情况是不可以请婚假的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

6、离职前可以把婚假休了吗

辞职枯埋前，可以休婚假。申请申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人没核蚂单位应当批准。因为在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相氏答应的休假权利。