上海婚假可以分开

1、婚假10天可以拆开来休吗

婚假不可以分开休，只能连续休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。
婚假申请条件如下：
1、按法定结婚年龄结婚的可享受3天假期；
2、符合晚婚年龄，可享受晚婚假15天；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不可享受晚婚假。
请婚假需要什么手续：
公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为则游准，一般情况下参考流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管，经理等孙竖销相关领导签名。
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚纤雹丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2、婚假可以分开休么

【法律分析】：国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。

婚假国家规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、婚假15天可以分开休吗

国察慎家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假原则上是不能分开修的，只能一次性休完，,不过这个还是要看公司的具体的安排，如果公司同意，可以在下亏或一次继续休婚假，在婚假期间，员工的福利待遇应当是需要保障的.
对婚假，国家有以下规定：
1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；
2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；
4、婚假包含公休假和销没伍法定假。
一、婚假期间的工资的确定原则如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、法定婚假申请流程如下：
1、去公司的人力资源部提交申请材料；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准。
总之，婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定。按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；婚假包含公休假和法定假。
法律依据
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
一、　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）·死亡时，·可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

4、婚假可以分开休吗

婚假不可以分开休。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假1到3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算。全并知国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数加合关系，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数包含关系。晚婚，男满25周岁，女满23周岁初次结婚。
婚假条件：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假；
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假探父母期间结婚的，绝腊消不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
1、晚婚的初婚者，延长婚假20天；
2、晚育的初产妇，延长产假30天；
3、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享局猜受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
【法律法规】
《中国人口与计划生育条例》
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、上海婚假多少天2022年新规定

一、上海婚假法律规定
上海市已经出台了相关政策取消了晚婚假，也就是说，原本的三天婚假加上七天晚婚假的模式已经不复存在了，取而代之的是无论新人们是否晚婚，都可以享受到10天的婚假。对于部分不是晚婚的夫妻来说，实际上是享受了额外的婚假天数。
对于产假来说，上海市也出台了相应的政策。即不论是否晚育，都在原本产假的98天基础上再增加30天，共计128天的产假。其中难产增加产假15天，每一胎多生一个婴儿增加产假15天。


二、国家对于法定婚假的相关规定
1、按照我国《民法典》及《计划生育法》的规定，只要男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁结婚，就可享受三天的婚假。
2、当结婚的双方不在同一个地点进行工作时，可依照路程的远近额外的给予路程假。
3、若结婚当事人在探亲假中结婚的，不用再单独的另给予婚假。
4、婚假的假期包括公休假和法定假，也就是说当婚假遇上周末和法定节假日时，所休天数也算作婚假的时日中。
5、如果结婚一方为再婚，也可依法享受婚假。
三、享受婚假的注意事项

1、婚假必须一次性休完
按照国家的法律规定，婚假必须一次性休完，不得分开休。并且婚假是有一定的期限的，一般来讲新人必须在一年之内将婚假全部休掉，如果在有效期内并未提出婚假申请，则视为自动的放弃享受婚假的权利。
2、婚假为带薪休假
对于婚假来讲，属于国家规定的新人们可以享受到的福利，因此婚假为带薪假期，任何公司或用人单位都不得对新人们在婚假时期应得的工资进行抵扣，包括婚假内的路程假期也是如此。

6、婚假可以分开休吗

一、婚假可以分开休吗
1、婚假不可以分开休。婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

7、婚假可以分开休么

婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
关于婚假的规定如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假。
晚婚婚假天数如下：
职工的晚婚婚假政策如今已被取消。至于婚假是否可以分开休，有关法规政策没有明确规定，可以由用人单位按规章制度确定或由职工和用人单位协商解决。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，具体请根据各省的具体规定来执行。
综上所述，婚假一般情况下是不能分开休的，并且休婚假是有时间限制的。但是具体的情况，也需要跟所在的用人单位进行商议决定。
法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。