离异人士再次结婚有没有婚假

1、离婚后复婚是否能享受婚假？

法律分析：离婚后复婚能享受婚假。复婚也就是再婚，根据法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，没有区别，在取得结婚证后，夫妻关系即依法成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。故而再婚者同样享有和初婚者一样的婚假。法律对婚假天数没有相关规定，只在行政法规和规范性文件上有具体规定，一般的婚假为1-3天。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2、复婚有婚假吗？

复婚有婚假。

复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为行为。

根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》 规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为 “晚婚”。

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复婚手续：

1、申请

要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。

2、填写声明书

双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请复婚登记声明书》。

3、签名

双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请复婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。

4、审核登记

婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合复婚登记条件的，准予登记。审理复婚登记手续后，将原离婚证或法院判决书(或调解书)撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。

5、复婚登记证

办理复婚登记手续后，要将原离婚证或法院判决书(或调解书)撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。

3、离婚再复婚有婚假吗

离婚后双方复婚的能依法享受婚假。
再婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对再婚的职工应碧裤慧念配当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律对于婚假天数没有具体规定，只在行政法规和规范性文件上有具体规定，一般的婚假为1-3天。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和胡困路程假问题的裤慧念规定》胡困第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批碧配准，酌情给予一至三天的婚丧假。

4、离婚再结婚可以休婚假吗

看情况：其一、假 离婚 的双方办理了 离婚手续 后再 结婚 ，相当于 复婚 ，是有 婚慎旅假 的。其二、假离婚的双方只是对外宣称离婚，并未办理离婚手续，之后也不存在再结婚的情况困孝郑，则没有婚假。

《 劳动法 》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执汪颂行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、跟一个人离婚再结婚有婚假吗

法律分析：跟一个人离婚再结婚是有婚假的，这是属于再婚假的情形。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。具体的规定是，再婚者可以享受法定婚假三天。

法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

6、二婚有婚假吗?

一、二婚有没有婚假

1、二婚有婚假。在劳动的领域内，再婚的劳动者，所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地卜键位相同。是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的型雀巧福利待遇的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、请婚假流程是什么

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

2、按照单位制度要求填写婚假申请表；

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；

5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定岁颤婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

7、离婚后复婚是否能享受婚假？

离婚后复婚能享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。而复婚者与初婚者的法律地位相同，对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
【法律依据】
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。