浙江婚假2016咨询

1、浙江晚婚婚假多少天？

浙江晚婚假已经从3+12天变为法定3天，而且也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的这条条例，只要双方根据法定年龄推迟三年进行依法登记后的可享受晚婚晚育的假世卖誉期。
一、(晚)婚假从3+12天变为法定3天
      1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
      2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为:“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
      《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
二、产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天
      新规增加一条，作为三十条:“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
      女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。
三、《人口与计划生育法修正案》施行后，假期的增减归纳
      1、取消晚婚假
      现行法律规定，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。仅从年龄要求来看，绝大部分的职工在初婚时都是符合晚婚条件的(因为这个年龄要求实在太低)。在调整现行计划生育政策后，国家不再鼓励晚婚(实际情况是，国家即使不鼓励也难以早婚)，所以必须要取消晚婚假。
      取消晚婚假，对企业来讲是好事，以上海为例，晚婚假为7天，企业可以少付这几天的工资。可是，享受惯了福利待遇的职工们有意见了，该怎么办呢?大胆地预测一下:各省市将会修改地方性条例，将婚假天数进行调整，比如婚假由原来的3天增加到10天，取消晚婚假。
      2、取消晚育假
      国家都不鼓励晚婚了，也就更不会鼓励晚育了，记住现在是“鼓励生二孩”，这么重要的事情，说一遍就足够了。所以，取消晚育假也就理所当然了。以上海为例，晚育假为30天。哇哦，对企业来讲，是不是好开心啊?别高兴太早。这只是“换汤不换药”而已。晚育假是取消了，但是产假天数要增加。做数学题目，大家都会。
      3、增加产假天数
      2012年 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      《人口与计划生育法修正案》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。既然晚育假给取消了，必须在产假天数这里补回来。2016年的春天，各省市将会相继修改地方性条例，比如把产假由原来的98天增加到128天等，会把失去的晚育假补回来的，各位请放心。
      还要特别说明的是，对生育二胎的女职工来讲，以往生育第二胎的时候只有产假没有晚育假，现在统统增加配兄了产假天数，对这些女职工来讲休假不是减少了，而是实实在在的增加了。
      4、取消晚育护理假
      国家全面调整计划生育政策后，恨不得把与“晚婚晚育”相关的词语从字典中删除，所以取消了晚婚假、晚育假后，晚育护理假也应随之取消。“皮之不存，毛将焉附”，这个道理大家都懂。
      综上所述，浙江晚婚婚假已经从15天变成3天了，主要是因为晚婚已经不在奖励范围，生二胎倒是变成国家提倡的一种制度，增加了陪产假和产假，这些制度符合当代国情。从晚婚的变化我们能看出:当搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，缓解老龄化带来的影响。以上就是“浙江晚婚婚假多少天”的解答。

2、2016年浙江计生新政出台，浙江计生新政婚假产假陪产假有多少天

浙江计生新政策里没有规定婚假：产假及陪产假，可以参照《浙江省人口与计划生育条例》第30条的内容执行，具体内容如下：

《浙江省人民代表大会常务委员会公告》第38号《浙江省人口与计划生育条例》：
第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。

第三十二条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;
(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

3、绍兴市婚假多少天，2016年绍兴市婚假和晚婚假国家规定

绍兴市的婚假为3天，没有晚婚假。
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法》修正案，全面二孩政策将于2016年1月1日起正式实施。新法规定， 国家提倡一对夫妻生育两个子女，并取消了“晚婚晚育”。
因此，浙江省的《人口与计划生育条例》也就删除了“晚婚”，关于晚婚假的奖励也没有了。依据2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，删除了第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”也就是说，原先规定的晚婚假取消，婚假只享受法定的3天。

4、浙江婚假一般都是多少天

浙江规定婚假是多少天?如果新人在某公司工作时领取了结婚证，但是跳槽到另一个公司，那么另一个公司通常不会批准新人休婚假的申请，所以新人需要考虑好婚假的安排。为了帮助大家更好的掌握相关知识，我细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。
一、浙江规定婚假是多少天
      浙江省婚假天数一共是3天，但是省内各个地区的规定也有所区别，比如杭州市婚假是三天、无锡市婚假是15天、宁波市婚假是3天、嘉兴市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根据自己所在地区的规定为主。
二、休婚假注意事项
      1、婚假权益只能在领证后享受
      婚假虽然是我国劳动人民依法享受的假期，但是只能在领取结婚证之后享受，没有结婚登记的新人不能享受结婚相关的法律权益，因此也不能休婚假。而且申请婚假也需要双方出示结婚证。
      2、婚假需要一次性休完
      无论你所在地区的婚假天数有多少都要一次性休完，不然的话剩余天数就按作废处理，所以新人在申请休婚假的时候要注意时间。
      3、婚假包含其他法定节假日
      如果婚假与其他法定节假日重合那么该节假日算在婚假中，不往后延期休假。如果新人休15天婚假，那么周末休息日也在婚假内，新人只能休15天。
      4、跳槽通常不补婚假
      如果新人在某公司工作时领取了结婚证，但是跳槽到另一个公司，那么另一个公司通常不会批准新人休婚假的申请，所以新人需要考虑好婚假的安排。