婚假到新单位能请吗

1、换工作了婚假就作废了吗

视情况而定。
无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。
一、相关规定
1、按照我国相关的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时间了，无论换没换工作，都可能不会同意婚假申请哦。
2、另外，从我们身边的例子来看，一般婚假是不会一假二休的，并且在申请了婚假之后就会一次性休完。所以，换工作了自己的婚假一般也就没有啦。在申请婚假的时候，大家需要向用人单位提交自己的结婚证等相关证明，一定要提前咨询清楚在时间限制方面的规定哦。
二、领证后换工作还享有婚假吗
1、通常来说，领证之后再换工作，大部分是不会再提供婚假福利了。这是因为，在新公司聘请大家的时候，大家的婚姻状态就已经握巧是已婚，而不是未婚了。这种情况，大部分公司是不会再同意婚假申请的了。毕竟，企业并不是慈善机构，入职就开始休婚假的话，用人单位是很难同意的。

2、现在我们身边大多数段岩键企业，对婚假的规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才算数，单位会给予相关的福利，但是如果是在这个时间段以外的话，一般就不会同意了。不过尽管大部分企业是这样操作的，大家还是可以向自己的新单位咨询一下是否可以休婚假，毕竟每个公司的具体规定有所不同嘛。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女枣租）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、婚假没休换了公司还能休么

3、婚假换工作还能请么

法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、登记之后再转到新单位能请婚假吗？

1、登记之后再转到新单位也是可以依法享受婚假的。

2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、婚假可以到新公司休吗

法律分析：在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6、结婚后换工作可以在新单位休婚假吗

法律分析：一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

7、跳槽去别的公司婚假可以休吗

跳槽去别的公司不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。
相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。由于目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，具有一定的合理性。公司可以作为参考。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

8、婚假换公司了还能休吗

不能。婚假一般来说不能在不同的公司请。婚假享受的前提是在劳动关系存续期间领取结婚证，临要辞职但未辞职领结婚证的，可以请求单位休婚假；在进入下一个单位之前结婚的，一般无权在下一单位休婚假。只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人单位应当批准。根据相关法律规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
二婚是否有婚假
1、员工再婚，可以享受带薪婚假。
2、再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、婚假可以到新公司休吗

劳动者能够请 婚假 的次数不是按在几个单位就业计算，而是按 结婚 次数计算。在原单位已休婚假，到新单位不能再休婚假。但如果 离婚 后再次结婚的，应当享有婚假。《 劳动合同法 》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。