浙江取消晚婚假

1、浙江什么时候取消婚姻限制

1.杭州晚婚假取消了。浙江省启兆十二届人大常委会第二十六次会议上，审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，并于通过当天起施行。这意味着，浙江的二孩实施细则正式出台了。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。法定婚假就是3天。
2.法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合源旁游法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假雹销，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2、2022年法定婚假15天还是3天

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享耐梁受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
三、各地区的婚假安排
（1）广东：婚假3天(已取消晚婚假)
（2）四川：婚假3天(已取消晚婚假)
（3）浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
（4）广西：婚假3天（已取消晚婚假）
（5）湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
（6）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
（7）陕西：婚假3天+晚婚假芦桥20天=23天
（9）云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
（10）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
（11）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
（12）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
（13）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
（14）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
（15）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
2、休婚假注意事项
（1）婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。
（2）结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。一般来说婚假需要在领证之后的半年陪亩猛或者是一年之内休，过了有效期的话，就没有该福利了。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、国家规定婚假休几天

婚假是3天，我国关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。以前还有晚婚假，但是现在大部分地区已经取消晚婚假，有些男女双方距离较远的，可根据情况另外给予相应的路程假。

1、对于符合我国法定结婚年龄的新人来说，即男性年满22周岁，女性年满20周岁可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人来说，即男性年满25周岁，女性年满23周岁不再额外的奖励婚假只有三天的法定婚假。

3、当男女双方的工作地所在距离较远的时候，可根据情况另外给予枝缓相应的路程假。

4、在探亲假期间结婚的不用额外的再给婚假。

5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

对于婚假不同的城市有着不同的晚婚假规定。今天中国婚博会小编就带大家一起来详细了解一下。北京市婚假三天晚，婚假七天，合起来有十天。上海婚假三天晚，婚假七天，合起来十天。广东婚假三天已经取消了晚婚假。陕西婚假三天加晚婚假20天共计23天。四川婚假三天已取消晚婚假。新疆婚假三天加晚婚假20天共计23天。云南婚假三天晚，婚假15天，共计18天。浙江婚假三天已取消晚婚假。吉林婚假三天晚，婚假12天行手共减15天。江苏婚假三天晚婚假十天，共计13天。中国人民解放军婚假三天晚，婚假七天，共计十天。

再休婚假的时猛带模候，新人有一些注意事项，首先，第一婚假为带薪假期，婚假作为我国法定的节假日为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期。任何公司都没有权利扣除新人婚嫁期间的工资。

4、浙江省婚假规定2023年

2023年浙江省婚假规如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）李州结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包氏扰差括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工歼皮生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、浙江晚婚婚假多少天？

浙江晚婚假已经从3+12天变为法定3天，而且也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的这条条例，只要双方根据法定年龄推迟三年进行依法登记后的可享受晚婚晚育的假世卖誉期。
一、(晚)婚假从3+12天变为法定3天
      1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
      2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为:“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
      《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
二、产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天
      新规增加一条，作为三十条:“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
      女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。
三、《人口与计划生育法修正案》施行后，假期的增减归纳
      1、取消晚婚假
      现行法律规定，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。仅从年龄要求来看，绝大部分的职工在初婚时都是符合晚婚条件的(因为这个年龄要求实在太低)。在调整现行计划生育政策后，国家不再鼓励晚婚(实际情况是，国家即使不鼓励也难以早婚)，所以必须要取消晚婚假。
      取消晚婚假，对企业来讲是好事，以上海为例，晚婚假为7天，企业可以少付这几天的工资。可是，享受惯了福利待遇的职工们有意见了，该怎么办呢?大胆地预测一下:各省市将会修改地方性条例，将婚假天数进行调整，比如婚假由原来的3天增加到10天，取消晚婚假。
      2、取消晚育假
      国家都不鼓励晚婚了，也就更不会鼓励晚育了，记住现在是“鼓励生二孩”，这么重要的事情，说一遍就足够了。所以，取消晚育假也就理所当然了。以上海为例，晚育假为30天。哇哦，对企业来讲，是不是好开心啊?别高兴太早。这只是“换汤不换药”而已。晚育假是取消了，但是产假天数要增加。做数学题目，大家都会。
      3、增加产假天数
      2012年 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      《人口与计划生育法修正案》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。既然晚育假给取消了，必须在产假天数这里补回来。2016年的春天，各省市将会相继修改地方性条例，比如把产假由原来的98天增加到128天等，会把失去的晚育假补回来的，各位请放心。
      还要特别说明的是，对生育二胎的女职工来讲，以往生育第二胎的时候只有产假没有晚育假，现在统统增加配兄了产假天数，对这些女职工来讲休假不是减少了，而是实实在在的增加了。
      4、取消晚育护理假
      国家全面调整计划生育政策后，恨不得把与“晚婚晚育”相关的词语从字典中删除，所以取消了晚婚假、晚育假后，晚育护理假也应随之取消。“皮之不存，毛将焉附”，这个道理大家都懂。
      综上所述，浙江晚婚婚假已经从15天变成3天了，主要是因为晚婚已经不在奖励范围，生二胎倒是变成国家提倡的一种制度，增加了陪产假和产假，这些制度符合当代国情。从晚婚的变化我们能看出:当搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，缓解老龄化带来的影响。以上就是“浙江晚婚婚假多少天”的解答。

6、浙江晚婚假多少天2022新规定

法律主观：

一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、 独生子女父母 进行奖励的规定。也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚喊卖侍育假及其他福利待遇。 二、取消晚婚假延长生育假在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，郑吵可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方 户籍所在地 的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

法律客观：

《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》一、职工本配汪人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

7、晚婚假什么时候取消的

随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。

一、关于晚婚假的规定

2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决穗返通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据现有《计划生育条例》的规定：按法定结枝族信婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享猛轮受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天 晚婚假12天)。

符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

2017年开始晚婚假取消：

按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。

8、法定婚假15天还是3天

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天梁谨（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天（已取消晚婚假）

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：婚假30天（已取消晚婚假）

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

贵州：婚假3天（已取消晚婚假）

河北：婚假3天+延长15天=18天（已取消晚婚假）

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假15天（已取消晚婚假）

江苏：婚假13天（已取消晚婚假）

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

辽宁：婚假3天（已取消晚婚假）

内蒙古：婚假3天+延长15天=18天（已取消晚婚假）

宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假15天（已取消晚婚假）

山东：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天滑渣谨（已取消晚婚假）

陕西：婚假13天（已取消晚婚假）

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假23天（已取消晚婚假）

云南：婚假18天（已取消晚婚假）

浙江信基：婚假3天（已取消晚婚假）

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

9、婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全国各省婚假国家规定2023（汇总）

根据规定，婚假一般为1-3天，具体以当地人慎咐口计划与生育条例规定来定。更多关于婚假的相关内容跟着我一起来看看吧。
一、婚假多少天
      婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。具体以当地人口计划与生育条例规定来定。
二、晚婚晚育假被取消是真的吗
      根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。
      人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生庆孝运育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
      根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
      因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
三、各地计划生育条例婚假统计:
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
      上海:婚假10天(已取消晚婚假)
      天津:婚假3天(已取消晚婚假)
      重庆:婚假5天(已取消晚婚假)
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
      福建:婚假15天(已取消晚婚假)
      甘肃:婚假30天(已取消晚婚假)
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
      广东:婚假3天(已取消晚婚假)
      广西:婚假3天(已取消晚婚假)
      贵州:婚假3天(已取消晚婚假)
      河北:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
    誉梁  黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
      吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
      江苏:婚假13天(已取消晚婚假)
      江西:婚假3天(已取消晚婚假)
      辽宁:婚假3天(已取消晚婚假)
      内蒙古:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
      宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)
      青海:婚假15天(已取消晚婚假)
      山东:婚假3天(已取消晚婚假)
      山西:婚假30天(已取消晚婚假)
      陕西:婚假13天(已取消晚婚假)
      四川:婚假3天(已取消晚婚假)
      新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
      云南:婚假18天(已取消晚婚假)
      浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
      中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天
      海南:婚假13天(已取消晚婚假)
      西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

10、婚假扣工资吗

请婚假不扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标厅消尘准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

注：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

在婚假规定上，除了法定的3天，各省市还有另行规定，具体如下：

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

11、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)

13、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

14、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

15、宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

休婚假期间是有工资的桥轮。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

申请婚假有相应的注意事项，具体如下：

1、全国的婚假天数并不是统一的，所以新人在请婚假前要查询好自己地区的婚假天数。

2、婚假的请假时间不能间断，需要一次性修完，如遇法定节假日、公休日可能存在并修的情况，具体的休假时间最好向单位人事部门打探清楚再请。

3、婚假也是有有效期，一般为领取结婚证的3个月内，也有半年内，一年内的情况，具体要看自己所在单位的规章制度。

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一样的待遇。

5、请婚假还不要忘记写婚假条。

《中华人民共和国劳动法》

第五扮禅十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条  

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。