婚假不发全额工资吗

1、婚假不发全额工资吗

法律正态分析：不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《举如源工资支付暂行规定》第十一条橡塌 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、婚假工资按全额还是基本工资

婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、婚假工资按全额还是基本工资

婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假我国在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。各地计划生育条例婚假统计：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天(已取消晚婚假)。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、婚假有工资吗

婚假期间享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资。而对于婚假的工资发放标准，目前还没有适用于全国的统一规定，但一般的规定如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位所相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

5、婚假期间工资全额发吗

婚假期间工资是全额发放的。国家规定的法定婚假是3天，婚假期间员工的福利待遇是正常发放的，可以理解成带薪休假。但是前提是，自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。

而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间，具体工资发放情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假还要少或者没有婚假，这种一般是无效的。

法律依据：《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

6、现在劳动法规定婚假期间工资是全额发的吗？

一般情况下职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。婚假超过3天的，有用人单位所在地决定工资发放标准，全国目前没有工资计发的统一标准。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。