上海晚婚晚育婚假最新规定

1、上海婚假多少天2023年新规定

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假宴渣亩三十天，男方享受配偶陪产假十天。

结婚必然会涉及到一个问题到底可以休多久?婚假的规定除了有国家规定，此外各地的《计划生育条例》也有相关规定。根据北京市相关条例规定北京婚假有10天，那么上海婚假几天?下文是关于晌森上海婚假最新规定的详细介绍。
一、上海婚假几天
      上海婚假天数增至10天。
      根据上海政策符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。
      2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励梁昌与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

2、婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全国各省婚假国家规定2023（汇总）

根据规定，婚假一般为1-3天，具体以当地人慎咐口计划与生育条例规定来定。更多关于婚假的相关内容跟着我一起来看看吧。
一、婚假多少天
      婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。具体以当地人口计划与生育条例规定来定。
二、晚婚晚育假被取消是真的吗
      根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。
      人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生庆孝运育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
      根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
      因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
三、各地计划生育条例婚假统计:
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
      上海:婚假10天(已取消晚婚假)
      天津:婚假3天(已取消晚婚假)
      重庆:婚假5天(已取消晚婚假)
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
      福建:婚假15天(已取消晚婚假)
      甘肃:婚假30天(已取消晚婚假)
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
      广东:婚假3天(已取消晚婚假)
      广西:婚假3天(已取消晚婚假)
      贵州:婚假3天(已取消晚婚假)
      河北:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
    誉梁  黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
      吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
      江苏:婚假13天(已取消晚婚假)
      江西:婚假3天(已取消晚婚假)
      辽宁:婚假3天(已取消晚婚假)
      内蒙古:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
      宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)
      青海:婚假15天(已取消晚婚假)
      山东:婚假3天(已取消晚婚假)
      山西:婚假30天(已取消晚婚假)
      陕西:婚假13天(已取消晚婚假)
      四川:婚假3天(已取消晚婚假)
      新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
      云南:婚假18天(已取消晚婚假)
      浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
      中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天
      海南:婚假13天(已取消晚婚假)
      西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

3、上海市婚假几天

该市婚假有10天。
根据今日头条查询，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假此春外，增加婚假7天，共计10天。在婚假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海市原先规定，晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假(其汪漏中7天为晚婚晚育假)，而没有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。在上海市第十四届人大常委会第二十七次会议后，新规定无论是否晚婚，只要符合国家《婚姻法》规定的夫妻都可以享受森陵耐10天婚假。

4、婚假怎么休

婚姻是人生大事，需要耗费的时间和精力，工作中的未婚男女因此需要请假结婚。根据我国民法典法律的规定，会给予结婚夫妻一定时间的带薪假期鼓励和筹办婚礼。那么，婚假怎么休呢?下面我来为大家做简单介绍。
      婚假能分开休吗?
      国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
      婚假国家规定:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      4、婚假包括公休假和法定假。
      晚婚婚假多少天:
      1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
      2、《人口与计划生育法》第一千零七十一条规定:公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
      二婚(再婚)婚假多少天:
      再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。
      婚假工资规定:
      在婚假和路程假期间，用人单位需如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
      (一)婚假:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。型含
      6、春租亮再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      (二)婚假扒宽期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。
      通过上文介绍的我国婚假怎么休的相关规定，应该清楚了解到我国婚假是不可以分开休了，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。我国鼓励晚婚晚育，晚婚青年的婚假额外增加了20天。

5、上海婚假15天取消了吗

您好，根据目宴宽告前的政策，上海婚假15天取消的情况并不多见。根据上海市政府的最新规定，婚晌明假期间，夫妻双方可以提前15天取消婚假，但是需要提供相关证明文件，如结婚证明、结婚登记证明等。另外，如果巧备夫妻双方有特殊情况，也可以向当地政府申请提前取消婚假。

6、晚婚晚育产假多长？

(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可丛迹睁享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一渗岁地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假州岩期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

7、晚婚晚育婚假规定2022

法律主观：

晚婚晚育产州逗假天数的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假胡蚂；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；册做卖
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8、2023年晚婚假有几天

所有的同胞们都会遇到一件事无论早或晚，那就是结婚，所谓婚假就是结婚的假期。对于即将步入婚姻殿堂的朋友们知道婚假有多少天吗?接下来，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、晚婚晚育假取消最新消息
      卫计委确认晚婚假正式取消人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。
二、婚假相关政策规定
      1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:
      原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:
      1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死旅返册亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
      3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
      4、以上规定从本通知下达之月起执行。
      该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据拆宏的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇:
      (一)婚假:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚世掘的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
      以上内容就是由为您带来的关于“晚婚假有几天”的相关资料。每个人都会步入婚姻的殿堂，无论是早婚还是晚婚，法定婚假只有3天。

9、国家法定婚假2023

法律主观：

最新国家法定婚假规定了，婚假包括公休假和法定假，具体的婚假时间视具体省份的规定而定，一般在3天到10天之间。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，目前，我国已经取消了晚婚假，所以现在晚婚晚育是不享有额外假期的。
一裂晌冲、最新国家法定婚假规定2022
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
晚婚假正式取消：
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
三、婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企肆歼业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，谨态假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
综上所述，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

法律客观：

《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。

10、2023年上海市女职工产假规定

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
随着我国的人口老龄化问题的加重，国家放开计划生育的限度，允许一对夫妇生育两个孩子。生育孩子对每个家庭来说都是件喜事，而生产后女职员的产假更是大家关心的事，下面我将向大家介绍上海市女职工产假规定。
      上海正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假。
      上海市卫计委主任在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。
一、产假共计128天宽颤
      上海市产假共由两部分构成:98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
      女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
      上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。
二、配偶陪产假10天
      而原先3天的晚育护理假，也增加至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
三、婚假:取消晚婚假，婚假延长至10天
      上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚衫巧清的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即:晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。
      上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。也就是说婚假一共10天。
四、产或前假工资待遇:就是生育生活津贴
      根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。
      参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于:
      1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)
      2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)
      生儿育女是大多数女人必须要经历过的过程，而现在的女同胞大多有着自己的工作，所以休产假对她们来说是一种必要的尊重和保护。