先休陪产假再休婚假

1、陪产假和休假可以连着休

法律中规定陪产假要连着休,但是我们国家法律当中对此是没有做出明文的规定的,一般情况之下都旅棚是按照天数来进行计算的,而且不会因为遇到法定节假日和休息日顺延的。当然如果有特殊情况下的话,是可以和用人单位协商来进行结局的。
一、法律中规定陪产假要连着休吗?
      首先,陪产假是一次性休完的。因为法律没行弯有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,可以与单位协商解决,单位同意即可。
      其次,在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。
二、奖励产假也可由男方享受吗?
      陪产假规定:晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。
      不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
      女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。
      机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
      陪产假期间工资的发放
      陪产假期间,用人单位同样要向职工支拆带则付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
      若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
      在当代的社会,女性的员工怀孕期间是享受到产假的,而对于男性员工来说的话也是有陪产假的,通常状况之下陪产假是需要一次性休完的,也就是要按照天数来进行计自然具体的陪产假的时间。而且陪产假期间的话,工资待遇是需要正常的发放的。

2、先休产假还能休婚假吗

法律主观：

休过首正婚假和产假还能休年假，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假枯数期不计入年休假假期，也就是说休了婚假和产假同样还可以休年休假。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，没芹首享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、陪产假和正常休假冲突吗

法律分析：不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二李察塌十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以没悔获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险哪圆基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、婚假没休，先休了产假，还能休婚假吗？

你好，当链核然也是可以的。婚假都是有一定的时间限制的，只要在这厅尘个时间内进行休婚假都棚伏掘是可以的。并不是说休婚假，必须在产假之前才可以。

5、婚假和陪护假可以一起休吗

可以一起修
2018年婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

6、先休了产假，还能休婚假吗？

先休了产假还能休婚假吗？不可以
在正规单位,要求是休产假之前一定要先休婚假的,不然等你生完小孩休产假时再要求先休婚假是不可以的,
希望我的回答能帮到你祝你生活愉快。

7、可以先请产假后婚假吗

我国劳动法对于劳动者的权利是有明确的进行保护的，作为劳动者也需要对自己所享有的相关权利进行了解，比如享有休息休假的权利等，对于符合相关条件的还可以请婚假、产假，那么，可以先请产假后婚假吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、可以先请产假后婚假吗
      这个是可以的，在法律上并没有进行限制。
      二、男职工陪产假期间工资怎么算
      陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的闭慎权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
      陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
      1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资梁稿则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
      2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
      三、陪产假需要什么证明
      一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，橡态孝但是这几个是不会少的。目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

8、单位可以先修陪产假在修婚假吗

根据制度来说是可以的，先休产假，婚假不过是有时间限制的，一般一年内可休，过期作废，你要抓紧了。

9、为什么不能先休产假再休婚假

法律分析：可以先休产轮盯假再休婚假的，这是两种假，乎桐纯员工都有权休息的。 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要岁咐在职期间，结婚或生产就可以享受。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。