春节休完婚假就辞职
1、休完婚假就离职
法律分析:可以,但是应该提前三十天以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。但是婚假未休与辞职并没有关系,没有任何补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2、我想申请离职,在这期间我可以把婚假休完吗?
当然可以,既然是婚假,也就是经过公司同意允许的正常假期,肯定可以休完的回,你休完再去辞职,答不会有任何影响的,应该给你的工资一分都不能少,如果公司那边拿这个说事,你可以去劳动监管部门投诉,大公司一般正规些,一套套的,不会乱来,小公司可能有时看老板的态度,不过,你也不管他是大公司还是小公司,该给你的工资一分都不能少的,只要他是经过注册的正规公司。除了劳动部门,你还可以到工商部门投诉的。手工打字,希望对你有帮助。
3、婚假离职可以折现么
法律分析:不可以。婚假不属于上述规定的范围,所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。婚假没有折现的说法;
已经解除劳动合同的,就不能享受婚假
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
4、婚假后辞职不给婚假期间的工资合法吗
婚假后辞职不给婚假期间的工资不合法。 根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 可以到劳动局申诉或者申请仲裁解决,仲裁不成可以上诉法院。
5、离职婚假怎么处理
法律分析:提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
6、休完婚假后可以马上辞职吗
您好!员工辞职需要提前30天递交辞呈。休完婚假后马上辞职就怕您的社会保险关心转移接续手续来不及办理,将会直接影响将来退休时养老金金额的测算。谢谢阅读!
7、修完婚假提离职可以吗
法律分析:可以。劳动者解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不受是否休假,休何种假的限制。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
8、休完婚假就离职人品
法律分析:休完婚假就离职人品:婚假未休与辞职并没有关系,没有任何补偿的。 国家关于婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
法律依据:《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假的三天以外,增加婚假十日,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。