拒绝员工休婚假

1、公司可以拒绝员工请婚假吗

法律分析：不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、山西婚假30天领导不给

请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
2、目前的《山西省人口与计划生育条例》第四十二条规定：符合晚婚规定的，享受婚假1个月。一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受亮码搜。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日。产假期间采取长效节育措施的、，享受产假6个月。
3、婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受。此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。
4、结婚必须男女双方完模圆全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，晚婚晚育应予鼓励符合本敬历法规定的，予以登记，发给结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。
5、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、企业没有任何权力减少，或者是拒绝员工休婚假，如果领导不给休婚假，完全可以协商，如果协商不成的话可以直接申请劳动仲裁，或者想当地的法院起诉等等。

3、公司不给员工婚假会有什么样的处罚

公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。

《中华人民共和国劳动争议调纤滚解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向手孙调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁毁薯余决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、民法典规定公司不给休婚假怎么办

5、不同意职工跨年补休婚假是否违法

违法。劳动者可以根据自己所在地的省或市悄纳余确定好婚假的天数，茄明进而要求用人单位批准假期，若是单位启滚不批准，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

6、婚假公司有权不批吗

婚假公司没有权利不批假，具体规定如下：
1、如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的；
2、但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。
婚假规定标准具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定薯蔽婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法律依据：《中华人民共和数键州国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳亮裂动合同规定的标准支付劳动者工资。

7、请婚假不同意怎么办

如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章陪兄制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 至于具体的休假时间，法律没有明确的规定，用人单位有权根据生产的需要，合理安排职工的休假时间。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职备枣工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料仿乱拆理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 第四条以上规定从本通知下达之月起执行。

8、公司可以拒绝员工请婚假吗

不能。但可以要求员工请婚假期间员工的工作交接给他人安排好，不耽误工作就行。因为婚假是员工的合法权益。