单位不给晚婚假

1、单位领导不批职工婚假怎么办

法律分析：单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假；
（三）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
（四）在探亲假期间结婚的不另给假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

2、如果公司不给按照政策休婚假去劳动局告的话,公司会被罚款吗

公司不放婚假就违反了相关法律法规,应当由由劳动行政部门责令改正,给予警告。

用人单位不按照法律法规的规定执行婚假（晚婚）有何法律后果？

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。同时根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》的有关规定，劳动者晚婚的可以依法享受晚婚假（具体天数根据各地区的规定有所不同）。由此可知，晚婚假属于劳动者的法定休息休假权，用人单位不得侵犯劳动者的该项权利。如果用人单位侵犯劳动者的该项权利，将可能面临以下法律风险：

1、劳动者有权向劳链桐动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应休未休婚假期间的工资（通常为正常工作期间的工资，不按加班费标准计算）；

2、如果劳动者已向用人单位申请按照法定标准享受晚婚假，用人单位仅按单位内部规定的婚假期间批准，单位规定的婚假期间届满后（但法定婚假尚野旦未届满的），用人单位要求劳动者返岗上班，劳动者未返岗上班，用人单位以劳动者旷工为由，单方解除劳动关系的，可能会被认定为违法解除。

3、休息休假权利属于劳动者的切身利益，用人单位的规章制度违反法律法规的，存在劳动者以“单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”为由主张单方解颂唤扰除劳动合同的可能。

3、单位有理由不批婚假吗

婚假是法定的带薪假日，公司不能以各种理由不批婚假，符合法定结婚陆孙启年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要凯行意义，婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假待遇规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都早如是有效果的。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、事业单位不批婚假怎么投诉

法律主观：

你好，事业单位 婚假规定 根据国家关于 婚假 的规定 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假裂和桐和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 婚假和路程假期间的 工资 待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬肆坦； （六）履行棚滚期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

5、南京婚假不给15天怎么办

如果单位不给15天婚假，可以去劳动仲裁委员会申请郑迹仲裁。
      因为法律规定:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
     者搏 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      喊嫌并5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、单位不给批婚假怎么办

在单位上班的时候，员工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和对方拿取了结婚证之后，可以去公司人力资源部门申请办理婚假的。那么单位不给批婚假怎么办呢，我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、单位不给批婚假怎么办
      1、当公司不批婚假时，首先应与蔽源明公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
      《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动裂穗争宏告议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、婚假待遇规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。

7、提离职之后公司不让休婚假

一些员工在辞职了之后才发现自己没有申请婚假,为了不浪费自己的权益,就会打算去跟公司申请婚假。但由于自己递交了辞工书,只是还没有辞职离开公司,他们认为可以休假,那么,员工辞工了能休婚假吗?我给出下面意见。
      员工辞工了能不能休婚假
      提出辞职了,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如裂携果休假期间劳动合同到期或者离职日到期,剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。
      但现实中,一般公司不会批准,你已主动提出离职,单位为了规避用人成本,完全可以随时批准辞职的。
      《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
      行政规定:[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。一般都按最长3天计算。
      晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或隐手增加婚肆携伏假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
      婚假包括周末吗
      根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。
      如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
      如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
      员工辞工了能不能休婚假?在辞工之前自己该享受的各项权益可以依法了解,然后去休完它,不要等离职了再跟公司申请相关休假权益。员工辞工了要求休婚假但是被单位给拒绝了的话,当事人可以通过找律师进行咨询指导。