南京法定婚假待遇

1、婚假国家规定是什么？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
每到过年之际，在外工作的年轻人都会回家与家人一起吃个团圆饭，而饭桌上经常谈到的话题就是谈婚论嫁的事，这是我们每个人都必须面对的一件事也必须解决的，婚姻是我们的一项权利任何人都不可剥夺，我国的《民法典》(自2021年1月1日起施行)中也有婚假国家规定的相关内容，这些规定都保障了婚假的落实。
一、国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。。
      2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      4、婚假包括公休假和法定假。
      5、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假和路程假期间的工资待遇
      在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
三、 二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
四、 婚假工资如何计算
      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的没段《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
      根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
      “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算配察春基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
      结婚是我们的一项基本权利，是受法律保护的培耐，但是在现实中却有一些公司为了自身的利益要求职工在规定的年限不得结婚，否则就不签订劳动合同，这是一条没有法律依据的合同条款，严格意义上并没有法律效力。我国《民法典》中婚假国家规定明确强调劳动者的婚假的权利，职工有权利依法享受法律的保护。

2、江苏省南京市婚假规定2022

法律主观：

13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理 结婚登记 的夫妻，在享受国家规定 婚假 的基础上，延长婚假十天。主要符合本条培腊例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定 产假 的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

法律客观：

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假弯中好的基础埋铅上，延长婚假十天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

3、江苏婚假工资怎么算

法律主观：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周埋铅岁）结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
（3）晚育的给男方护理假7天。
（4）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
（5）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（6）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定弯中好休假日不计入前两款规定的假期。培腊 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

4、南京婚假多少天2023年新规定

一、南京婚假多少天
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应如竖享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位渣猛大对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样知晌的婚假待遇”。

5、江苏只放3天婚假不算违法吗

江苏省内只放三天婚假是不违法的
根据《民法典》以及《计划生育条例》的枣野高规定，符合 法定结婚年龄 的初婚公民可享受3天法定婚假，所以只放三天是违法的。。按照《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，一共是十三天。
婚假按地方执行，地方规定是在全国规定的基础上增加了延长婚假，应当按照地方规定的执行。地方规定的劳动者利益高于全国规定，与全国性规定不冲突，所以地方性规定有效，适用地方性规定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
《江苏省人口与计划生育条例》是地方性法规,该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行,否则即是违法。且再婚夫妻依然可享受婚假，与初婚没有区别
请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。可以凳尺与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假脊衫。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

6、全国各地婚假一览表2023

近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假派枝宽、陪产假有了新的规定。
      除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
      2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
      1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      我提醒:
      上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
      国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
      奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
      农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
      3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
      独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，搭帆由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
      因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
      2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
      3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假，HR需要注尘亮意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
      从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
      有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
      总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
      首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
      其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
      这里举个例子:
      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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7、南京婚假工资发放标准

法律主观：

关于 婚假 工资 发放标准，为你做出如下回答： 根据《 劳动法 》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，应当按照 集体合同 的约定支付工资；劳动合同和集体合同都没有约定的，应当按照实际支谨困付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、 工龄 补贴照发。 另按各地《人口与计划生育条例》规定， 晚婚 的，婚假世晌销视作出勤，不影响全勤评奖和 工资福利 待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间搜游，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

8、南京婚假多少天

法律主观：

婚假能休13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依手毁法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，毕握备男方享受护理假十五天。

法律客观：

《南京市人口与计划生育规定》第十七条对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假皮脊期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

9、新婚姻法婚假的有关规定是什么

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布，《婚姻法》将废止。
      婚假是即将结果的年轻朋友能够享受到的一份福利，相信大家此前对于婚假都有了一定的了解，都希望能有一个较长时间的婚假，法律上对于婚假是有严格的时间规定的。《民法典》婚假规定也已经明确，但是具体的事如何规定婚假的，这也是打算结婚的朋友最想了解的，接下来，我就详细给大家说说婚假的内容，一起来吧。
一、《民法典》婚假的有关规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即搭带蚂“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、婚假工资如何计算
      不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，行核对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政知埋策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚......，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。......在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。......但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
      涉及到婚姻的各个方面，但是对于婚假的内容，已经做出了修改，不再区分晚婚的婚假，只要是结婚的朋友，都能享受到一样时间的婚假，让大家享受结果的喜悦，有需要的年轻朋友可以向自己所在单位提出休假申请即可，等待单位批复。

10、南京婚假是3天还是15天

南京婚假是15天。
1、符合法定结婚年龄(男生22周岁，女生20周岁)登记的新人，可以享受3天法定婚假;
2、对于婚假的规定做出修改：对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。这是国家取消晚婚假后做出的修改，也就是将晚婚假统称为婚假，新人要根据情况来休婚假。
3、国营企业的员工男女双方不在同一地方的，根据路程远近，另外给予路程假;
4、在探亲假与婚假不可同时使用。
南京休婚假注意事项有哪些
1、婚假的有效期
国家对于婚假有效期并没有做出明确规定，要根据入职公司的休假制度才决定，有的公司限制员工三个月内休完婚假，有的则要求一年休完，若是过了时间则为自动放弃婚假福利。
2、休假期间工资待遇
婚假和路程假期间工资照发，也就是说婚假属于带薪假期。如果是国家机关、国有企业、事业企业上班的晚婚新人，可以直接享受15天婚假，其他工作单位上班的，也会根据相应的政策享受婚假。
3、凭结婚证才可申请婚假
大部分公司的员工申请婚假是需要以结婚证复印件作为凭证的，只有先领了结婚证才能申请婚假，新人们不要忘了顺序。
4、休假前做好工作交接
休假期间就要好好放松，将工作都交接好，项目类的工作与各负责人分别联系好，重要的工作先处理完，这样休假也不会影响自己的工作，导致休假后工作的大量堆积。
法律依据
《南京市人口与计划生育规定》
第十七条 对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省 人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天， 男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休 假日不计入上述假期。