河北省婚假产假条例

1、全国各地婚假一览表2023

近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假派枝宽、陪产假有了新的规定。
      除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
      2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
      1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      我提醒:
      上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
      国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
      2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
      奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
      农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
      3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
      独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
      随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
      对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，搭帆由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
      假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
      因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
      2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
      3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假，HR需要注尘亮意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
      从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
      有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
      总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
      首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
      其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
      这里举个例子:
      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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2、2023年婚假最新规定

一、婚假产假相关规定根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：1．基本产假98天，其中产前可以休假15天；2．难产的，增加产假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4．怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；5．怀孕满4个月流产的，享受产假42天。在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企茄物业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”通过梳理可以看出，女方奖励假最长是三个月，为河南和海南二省；男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：1．职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；2．在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。婚假包含法定节假日，所以建议行薯大家避开。二、各省份婚假产假各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具颤带液体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。