可以请婚假产假吗

1、国家婚假产假是如何规定的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...下文为大家精心整理了一份关于国家婚假产假规定以及婚假和产假有工资吗的内容，想要了解的小伙伴们一起来看看吧。
一、国家婚假产假规定
      国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受裂仔3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      国家法定产假多少天
      产假，是指在职妇女肆差汪产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2018年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
      产假的分类
      必须享受的休假
      (1)产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
      (2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      (3)产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      (4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、婚假和产假有工资吗
      婚假:
      婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:
      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:
      劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      产假:
      1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
      2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
      但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导庆卖致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
      3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
      中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假，工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为:
      1、生育津贴;
      2、生育医疗费用;
      3、计划生育手术医疗费用;
      4、国家和本市规定的其他费用。

2、产假选婚假吗

产假婚假可以一起请。
法律规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可纤皮键以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《民法典》以及《计划生育条握好例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
法定婚假和产假的工资怎么算?
1、职工休婚假期间，职工毁巧工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。

3、婚假和产假可以连着请吗

法枯数律主观：

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不首正再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚没芹首假7、婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、婚假产假规定可以一起休吗

一、婚假产假规定可以一起休吗
      可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。
      在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如:
      1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。
      2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。
      3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。
      4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。
二、婚假产假的休息天数
一、婚假
      婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
      1法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
      2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
      3结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。在探亲缺宽假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
      4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
      指在职妇女伏哪亮产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
      1女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
      2难产的，增加产假15天。
      3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      4女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
      5产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
三、产假规定的几种类型
      1、必须享受的假
   缓判   产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
      2、可以请的假
      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明，按病假待遇。
      3、晚育假、晚育护理假
      晚育产假的规定于2018年1月1日起已经取消了，修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
      4、授乳时间哺乳假
      女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
      劳动者不论是结婚还是生育都是有享受产假婚假的权利，这是国家法律规定的，以上就是我为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。

5、婚假和产假可以连着请吗

婚假和产假可以连着请。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资碰岁是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职裂吵脊工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流肆渗产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。