婚假遇法定假怎么算

1、婚假和节假日在一起了怎么算

结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
婚假和节假日能一起请嘛？
“婚假是可以和节假日一起休的,但是在请婚假的时候需要算好时间,如果婚假时间内包括了节假日,将不会延期,这样会减少休息的总天数,因此,遇到节假日是可以提前或延后请婚假,但具体情况需要咨询所在的公司。法律上虽然没有对婚假的有效期做出规定,但是一般的公司都会针对婚假做出相关的规定,各个公司对婚假有效期的要求都不同,有的是半年,有的是一年。
综上所述，关于婚假和节假日在一起了怎么算的问题，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。建议参考以上内容。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2、婚假遇到法定节假日怎么算

【法律分析】
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
【法律分析】
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3、婚假遇到法定节假日怎么算

法律分析：婚假如果是包含法定节假日的,那么是不能顺延的。实践中，假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。根据《计划生育法》等的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、婚假的休假如何计算？

根据国家规定，婚假为3天，晚婚的可延长至15天。在婚假期间，工资照发，不影响福利待遇。另，婚假期间，如果是在国家机关、企事业单位工作的，工作期间的工资、奖金照发。如果是自谋职业的，可以领取原工资。”根据《国家劳动总局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“五一”、“十一”、春节，均属公历法定休假日，故职工依法享受的休假日如下：1、职工在元旦，放假1天；”2、职工在春节，放假3天；”3、职工在国庆节，放假3天，4月29日两天调到5月4、日；”上述休假日期包括法定节日在内。”

5、婚假是怎么算的什么时候算婚假

关于 婚假 时间怎么算 的回答为　 晚婚婚假 为15天，是指的自然日 也就是说，如婚假1-15日休，其中的原休息日是不补的（当然你们公司另有规定可以补也可以） 国家规定如下： 婚假从开始婚假之日起计算,满15天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。 按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适丛戚逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢春郑脊星期六、星期日，则不补假”。

《北京市人口与计划生育条例》第十六条扒渗 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

6、婚假遇到公休日怎么算

婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚郑吵假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，配汪另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、喊卖侍配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

7、婚假遇到法定节假日怎么算

        婚假包括公休假和法定假。即:当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。

       按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用补假的。结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

   根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。