晚婚假是强制执行的吗

1、婚假是否属于强制性假期？

婚假是国家劳动法中规定的带薪假期，国家人口与计划生育委员会的《计划生育法》也有明确规定，婚假3天，晚婚要增加休假天数，具体增加多少天，要看各省市的规定，但，婚假包括周六周日。比如，你的婚假是10天，除了周六和周日，你就只能休息8天。
婚假不会因为公司有没有制度就不执行，公司制度与国家或各地区法律相违背时，按国家法律执行。这是法律常识。
但，国家和地方没有对企业职工休假的条件做出规定，因此很多企业钻了法律的空子，规定只有转正员工才能享受婚假。
婚假是我们的权利，应该维权。

2、山东对晚婚假是如何规定的

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。如下是我为大家整理的2016山东晚婚晚育婚假最新规定，赶紧一起看看吧!
      山东:婚假3天+晚婚假14天=17天
      男女双方晚婚的，除国家规定的谈陪婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”
      2016晚婚晚育婚假规定
      按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。关于晚婚假的天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数余州(包含关系)。今天我要与大家分享的是:2016年晚婚晚育婚假相关规定，具体内容如下，欢迎阅读!
      2016年计划生育法草案:晚婚晚育不再延长婚假、生育假
      12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。
      特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
      事件解读:
      草案如一石激起千层浪，有人欢喜有人忧。对此，四川省人大代表、市民和企业各有说法。“啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?为了赶上最后一波长婚假，逼得我要在本月31号前扯证啊!”12月21日，陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里，陈女士已经结婚了，只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址，与身份证不符合，所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消“20天”的长假福利，她一下子着急起来。
      有点慌
      为20天婚假，她想立马扯证
      听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王小姐坐不住了，“比现在少了20天。”
      王小姐今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，“想马上扯证。”
      王小姐告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意，只是还没定下时间。”王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。
      “结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结，同城的李小姐已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。
      “人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。
      不到预产期，准妈妈想请产假
      除了“抢”婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何*如怀孕近9个含毁蠢月了，“如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请?”何*如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。
      不到预产期能请产假吗?“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘*沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”
      方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。“一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。
      晚婚假
      有的单位放23天，有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。
      “黄女士公司的做法算是违规。”刘*沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。
      咋个调企业人力资源:还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。
      “今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。

3、婚假是强制的吗,2021年辽宁还有晚婚假吗

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单皮侍位应当依法支付工资。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者圆握兆其他福利橘租待遇。

4、国家规定晚婚假取消了吗

法律分析：是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、晚婚假是什么意思

　法律 法规 并无明确的规定。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》规定，职工享有三天的法定带薪 婚假 以及路程假，三天婚假就较少涉及是否包括休息日和 法定节假日 的问题。但是目前 晚婚 情况多， 晚婚假 是什么意思是根据规定晚婚可以获得延长婚假的待遇，但具体天数各地规定不一致，一般 晚婚婚假 至少为10天，如福建地区职工晚婚婚假为15天，若休晚婚婚假遇到休息日或者法定节假日是否顺延，没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包括法定节假日，不应予以顺延，而且也包含休息日。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

6、晚婚假到底取消了吗

晚婚假取消了。根据相关法律规定，劳动者在法唤告御定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，友穗不得以任何理由进和岩行克扣。前述的婚丧假期即包含了婚假，并未明确指明晚婚假。

7、2022国家取消晚婚假了吗

根据最新计划生育修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚和晚育的假，而且卫计委已经正式确认晚婚假取消，晚婚(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
一、晚婚假还有吗?
      婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前婚假规定如下:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假的请拿顷做假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工资如何发放?
      一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约乎者定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
      2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商消衡确定，协商结果应签订工资集体协议。
      3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
      另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
      通过阅读上面这篇短文，我们应该也对晚婚假还有吗有了初步认识。按照国家最新政策文件，晚婚假已于去年取消，很多省份也都执行了这一规定。也就是说即便是大龄青年，以后结婚的时候只享受三天婚假。在这三天假期，工资照发，相关福利待遇也有。这是关于婚假的一大变化，大家需要留意。

8、何时取消的晚婚假，现在的相关规定是什么

一裂仔、国家关于婚假的规定的天数:
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、结婚时男磨卖女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假肆游汪，不能享受晚婚假。
      二、晚婚假取消时间2016年元旦起晚婚假取消。以上就是一些有关于何时取消的晚婚假的相关信息