婚假该扣岗位工资吗

1、婚假扣岗位工资合法么

法律分析：不合法。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资核芹基应当按照劳动合同约定改谨的工资标准计算。劳动者婚假期间首并，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、婚假扣工资吗 婚假期间是否可以扣工资

一、婚假扣工资吗 婚假期间用人单位不得用任何理由 克扣工资 ，这是 劳动法 明文规定的。对于符合 晚婚 规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 二、用人单位扣减职工工资的标准 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 社会保险 费用及 公积金 ; (3)法院裁判中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 、 扶养 费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 婚假属于国家赋予劳动者的合法假期，也就是说劳动者只要在符合条件的情况下，那么就都可以向用人单位请婚假。另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。

3、请婚假扣工资吗

一、请婚假扣工资吗
1、请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、婚假会扣工资吗?

法律主观：

婚假是不扣工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳谨困动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

法律客观：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休世晌销假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动搜游期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定>的通知》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、请婚假扣工资吗

请婚假是不扣工资的。

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：

“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

6、婚假扣工资吗

休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务的，不会扣绩效工资。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。
【【法律依据】】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7、婚假扣工资和奖金吗

法律主观：

如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则婚假一般会扣奖金。劳动者请婚假期间，其工资照发行薯，但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡颤带液时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。茄物

8、请婚假扣工资吗

婚假是劳动者依法享受的假期，只要符合法律的规定办理了结婚滚丛手续的都可以休婚假。那么在休婚假的时候需要扣工资吗?答案是不扣的，婚假是带薪休假，用人单位需要依法支付劳动者的工资。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、请婚假扣工资吗
      婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
二、婚假期间工资怎么发放
      休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
三、相关法律规定
      《中华人民共和国劳动法》
      第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      《工资支付暂行规定》
      第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      因此，在休婚假的时候是带薪休假，不会被扣工资的。这对于劳动者来说也需要做好相关的了解，念姿在婚假方面是我们的合法假期，大家需要对婚假有更多的认识，才能维护好自仔备绝己的合法权益。

9、国家规定婚假扣工资吗？

国家规定婚假是不能扣工资的，这是法定的假日，目前职工休婚假最少可以休三天。这个期间，职工的工资待遇不变，单位应当按照原来的标准支付。如果职工请的婚假超过法律规定天数，则超过的部分可以按照事假处理，可以扣工资。
一、国家规定婚假扣工资吗?
      婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在枯丛职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
      用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
      1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
      2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、单位扣工资怎么办?
     扰键 用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
      2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
      3、缓败巧申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、单位扣工资会受到什么处罚?
      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
      1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      综上所述，职工在单位工作期间，因为结婚需要请一定天数的婚假，这个婚假期间，单位不得扣工资，按照原来的标准支付。现在各地婚假基本都是三天，如果职工晚婚，则可以延长一个星期。对于单位拖欠工资的情况，职工可以去劳动局投诉举报。

10、请婚假扣工资吗

婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以简运毁增加一个星期。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分悄蔽不得超过拦备劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。