云南省法定婚假规定
一、办理结婚登记婚假法定多少天?
我国法定婚假一般是三天，但各地方政府规定的婚假时间是不等的。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生野闷如育条例》
第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《云南省人口与计划生育条例》
第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
二、婚假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一颂启款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内罩源提出。
在劳动关系，只要符合法定结婚条件就可以向用人单位请婚假，婚假的时间最少不低于三天，如果地方政府明确规定了婚假的时间，应该以地方政策为准，地方政府规定的婚假的时间通常都比较长。
2、云南婚假法定多少天2023
我们知道结婚对于人们来说是一件值得庆贺的事情，对于一些上班族如果要结婚的话一般是有婚假的，但也有敬宽隐的是晚婚年龄，那么，云南婚假多少天?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。云南婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
通过上文的解释，我们可以知道一般国家规定婚假都是三天的，但是如果是亮厅符合晚婚年龄的话就有十五天巧含的假期，同时如果路途遥远的话还有路程补贴费等。
3、云南教师婚假多少天
云南教师婚假规定标准具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚兄巧假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假衫袜和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假工资发放标准如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体或尘激合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、云南婚假法定多少天2022年新规定
云南婚假法定多少天2022年新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作颤悄前的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举茄清报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
国家的婚姻法对于法定的运衫婚假是有着一定的规定的，并且针对晚婚晚育的假期也做出了明确的规定。
法律依据
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5、云南省婚假是15天还是18天
1.云南婚假是18天。
2.根据《云南省人口与计蔽神划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚念并脊的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育仔渗子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
6、云南产假2023年新规定
云南产假多少天新规定是:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。云南女职工生育享受158天的产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;。一、云南产假多少天新规定是什么?
根据《女职工劳动保护特别规定》:
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
综合以上:
(一)云南女职工生育享受158天的产假，难产的(包括剖宫产)增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;
(二)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
(三)放哗喊仔置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天;
(四)施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休假15天;
(五)施行输卵管复通术的休假30天;施行输精管复通术的休假15天。
二、最新产假工资待遇
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产)
15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资乱汪和生育津贴，就高领取，简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的渗森产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综上所述，劳动法中根据劳动者的实际情况制定相关的政策保护劳动者的合法权利，所以对于不同的生产情况，所获得产假天数也会不一样，所以给出了实际的产假计算标准，而且不同地区的怀孕职工所能休到的实际产假天数也是不同的。
产假是专门的特殊的对于妇女的劳动者的权益的一种保护的重要内容，此时我们在日常的生活中如果遇到了相关的需要休产假的情况的时候，一定要注意相关的规定。
7、云南婚假法定多少天
法律主观：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长亮渣3天袜键枯计算。
法律客观：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休告洞假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
8、云南省婚假法定多少天2023年新规定
感谢访问《云南省再婚婚假最新规定，二婚婚假多少天》，如下是往年的相关资或碰讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。一、二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者衫皮谈与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职握宽工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、二婚婚假规定如下:
(一)享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
(二)婚假天数规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
9、云南楚雄结婚需要几天
云南楚雄结婚需要18天。
（1）2019年最新国家规定和《云南省人口与计划生育条例》规定婚假放18天，其中法定婚假3天，15天婚假。婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的粗液法律法规和规章。
（2）在楚雄地区办理肢凳唤结婚登记手续的时间是周一到周五上午8点历凯到下午5:30，如果是法定节假日的，按照国家的假期安排调整办理的时间，申请的人员需要双方当事人共同到现场提交申请。
10、2022婚假产假最新标准
国家规定的婚假原则上是3天，国家法定产假是98天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，国家规定的婚假原则上是3天，但是不同地区根据实际情况会适当调整天数，如结婚双方不在一地的另外给予路程假。
各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假的天数，具体如下：北京10天 上海10天 江西省18天 安徽省13天 辽宁省10天 西藏10天 江苏省13天 贵州省13天 海南省13天 陕西省13天 吉林省15天 福建省15天 重庆15天 青海省12天15天 黑龙江省15天（参加婚检享有婚假25天）云南省18天 河北省18天 内蒙古18天 河南省21天（参加婚检享有婚假28天）新疆23天 山西省30天 甘肃省30天 湖北省3天 四川省3天 广东省3天 天津10天 浙江省3天 山东省3天 宁夏3天 湖南省3天 广西省3天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后2个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。
各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假的天数，具体如下：北京158天 上海158天 江西省188天 安徽省158天 辽宁省158天 西藏365天 江苏省128天 贵州省158天 海南省最多190天 陕西省158天（生育三孩再增加半年）吉林省158天 福建省158天-180天 重庆178天 青海省188天 黑龙江省180天 云南省150天 河北省一孩、二孩158天、三孩188天 内蒙古158天 河南省拟增至190天 新疆158天 山西省158天 甘肃省180天 湖北省158天 四川省158天 广东省178 天津158天 浙江省生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 山东省158天 宁夏158天 湖南省158天 广西省148天。
法律依据
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有所提及。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。