2017年4月陕西晚婚假
1、陕西婚假13天还是23天
最新规定陕西婚假是十三天，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，在国家规定婚假的基础上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天，职工在婚假，产假期间，享受相应的工资福利待遇。
一、婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工资如何计算？
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
结婚可以享受婚假，男女双方可以利用婚假来办理喜事，外出旅游等，自己想做的事情，各地区的婚假制度都是不同的，请假前要先问清楚，再请假，避免带来不必要的麻烦，婚假是属于带薪假期，工资应该照常发放，如果公司违反现有的法律法规和规章，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
晚婚假：全国各地目前已经相继取消了，因此晚婚将不再享有法定假期。
2、最新劳动法规定员工婚假是多少天
一、《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数，只是作出了劳动者享受婚假的权利。假婚根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定执行。
二、《中华人民共和国劳动法》
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、《黑龙江省人口与计划生育条例》
第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
四、根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇（2016年1月16日更新）：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚婚假）
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天（已取消晚婚假）
福建：晚婚的婚假=15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天（已取消晚婚假）
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天（拟取消晚晚婚）
山西：晚婚的婚假=1个月
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
3、陕西婚假法定多少天
法律主观：依法办理 结婚登记 的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定 婚假 的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定 产假 的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 女职工 参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的 工资 、福利待遇。 晚婚假 ：全国各地目模州清前已经相继取消了，因此 晚婚 将不再享有法定假期。因此陕西省的婚假天数是13天。
法律客迹春观：《 婚姻登记条例 》第七条 婚姻登记 机关应当对结婚登记当事人旦前出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合 结婚条件 的，应当当场予以登记，发给 结婚证 ;对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。
4、陕西婚假13天还是23天
法律分析：是3天。1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：《婚姻法》第六条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。（自2021年1月1日起废除）
5、陕西省婚假最新规定
我国结婚可以享受婚假,人们可以利用婚假办理结婚喜事,或者利用婚假外出旅游,去度蜜月,享受结婚带来的快乐,尽情享受二人世界,那么陕西法定婚假多少天,我整理了关于婚假规定有哪些的法律知识,供大家学习参考。一、陕西婚假有多少天
1、按照法定的法定结婚年龄即女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。
2、符合国家晚婚年龄即女23周岁、男25周岁结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
所以,陕西婚假天数,是根据新人是否晚婚来决定的。需要特别注意的一点是,再婚时不管年龄大小,都是不能享受晚婚假的,只能享受3天法定婚假。婚假是包含了周末及法定假日的,所以如果新人的婚期刚好遇到法定假日或者周末的话,是不会另外给予婚假的。
二、婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”
综合上面的介绍,我国规定的法定婚假是3天时间,复婚一样可以享受三天婚假。相信大家看了上面介绍后,对于婚假规定有哪些的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。
6、陕西婚假多少天
最新规定陕西婚假是十三天，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，在国家规定婚假的基础上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的产假也在法定假的基础上增加六十天，职工在婚假，产假期间，享受相应的工资福利待遇。
根据相关规定，陕西婚假最长十三天，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
二、婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工资如何计算?
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
结婚可以享受婚假，男女双方可以利用婚假来办理喜事，外出旅游等，自己想做的事情，各地区的婚假制度都是不同的，请假前要先问清楚，再请假，避免带来不必要的麻烦，婚假是属于带薪假期，工资应该照常发放，如果公司
违反现有的法律法规和规章，
职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。