单位婚假扣工资怎么办

1、请婚假应该扣工资吗？

您好
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资
这是劳动法明文规定的
另外
对于符合晚婚规则的新婚双方
在3天婚假的基础上还可以增加一个星期

2、婚假扣工资可以举报吗

法律分析：可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说婚假是职工依法规定的假日，必须全额发放工资，在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

3、妇女应休婚假受到工资克扣怎么维权

妇女应休婚假却遭遇工资克扣的，可以采取下列措施来维权：与公司合理进行协商；向公司所在地的劳动行政部门举报、投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法提起劳动诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、国家规定婚假扣工资吗？

5、婚假扣绩效工资合法吗?

婚假扣绩效工资不合法。婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。如用人单位存在违法行为，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务，不会扣绩效工资。职工本人结婚，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工的婚假怎么申请
员工婚假的申请流程如下：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。我国取消晚婚假，结婚享受国家法定婚龄的享受3天婚假，企业规定女25周岁，男27周岁才可享受员工晚婚贺礼金，未达到企业规定年龄的可享受新婚纪念品。