离婚后补休婚假
1、离婚再复婚有婚假吗
法律主观：复婚 是有假期的。 再婚 者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有 婚假 。具体规定是，符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可液宴以获得延长生育假的奖励或者其键猜他福利待遇。 《 劳动法 》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。
法律客观：《民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对稿埋型子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
2、离婚后复婚是否能享受婚假？
法律分析：离婚后复婚能享受婚假。复婚也就是再婚，根据法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，没有区别，在取得结婚证后，夫妻关系即依法成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。故而再婚者同样享有和初婚者一样的婚假。法律对婚假天数没有相关规定，只在行政法规和规范性文件上有具体规定，一般的婚假为1-3天。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
3、离婚后还可以享受婚假吗
法律分析：可以的。
根据原财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。而各个省、自治区、直辖市都会制定地方法规或规章
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日 国家劳动总局 财政部发布 劳总薪字〔1980〕29号）
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
4、跟一个人离婚再结婚有婚假吗
法律分析：跟一个人离婚再结婚是有婚假的，这是属于再婚假的情形。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。具体的规定是，再婚者可以享受法定婚假三天。
法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
5、离婚再复婚,同一个单位可以享受婚假吗
可以享受。根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者的用拥有的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚可以享受3天的带薪婚假。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条 【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结唤衡婚证。完成结婚登记，即确立婚姻团枯关系。未和或做办理结婚登记的，应当补办登记。
6、离婚有法定假期吗
法律主观：没有。我国法律只规定了 结婚 假期，没有 离婚 假期。 婚假 通常为三天，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付 工资 。公民 晚婚晚育 ，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《 民法典 》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到 婚姻登记 机关申请 结婚登记 。符合本 法规 定的，予以登记，发给 结婚证 。完成结顷兆婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登雀滚租记。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假备敬日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
7、离婚再复婚有婚假吗
离婚后双方复婚的能依法享受婚假。
再婚和初婚的法律地位相同，同样依法享受法定休假日和婚丧假，用人单位对再婚的职工应碧裤慧念配当给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，但是婚假的天数要看各地的实际情况。法律对于婚假天数没有具体规定，只在行政法规和规范性文件上有具体规定，一般的婚假为1-3天。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和胡困路程假问题的裤慧念规定》胡困第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批碧配准，酌情给予一至三天的婚丧假。
8、离婚再结婚可以休婚假吗
法律主观：看情况：其一、假 离婚 的双方办理了 离婚手续 后再 结婚 ，相当于 复婚 ，是有 婚慎旅假 的。其二、假离婚的双方只是对外宣称离婚，并未办理离婚手续，之后也不存在再结婚的情况困孝郑，则没有婚假。
法律客观：《 劳动法 》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执汪颂行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。