最新婚假产假规定

1、婚假产假国家规定是什么？

婚假产假国家规定是婚假三天，产假是6个月，但是相关的政策是在不断的调整当中的，所以后期如何来进行发展是有可能的，比如说目前我们国家已经取消了晚婚晚育的政策，但是给予合法生育的人员延长生育假。
一、婚假产假国家规定是什么?
      婚假产假国家规定是婚假三天，产假是6个月，根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
      此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
      根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
      在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
      据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
二、婚假法律规定是什么?
      法定婚假为3天，晚婚假取消。
      根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。
      此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次《草案》困州删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
      奇怪对于还价的规定是婚假的时间是三天，取消了晚婚假。其次，在这弯罩边我还要给大家提个醒，就是产假在以前是有晚育的鼓励政策的，但是现在对埋尺闹于晚育的将会取消这个优惠，意味着他们和普通人一样享有相同的产假。
      在我们现实生活当中可能很多的人对于婚假和产假是比较关注的，主要还是因为这涉及到自身利益，婚假，通常情况下是三天的时间，但是产假的话相对来说比较长，可以达到6个月的时间。

2、产假婚假国家规定

法律主观：

1、国家法定的产假天数为98天，全面二孩政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西北甚至可休1年。法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法配汪》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行郑吵规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一喊卖侍、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、最新国家法定婚假产假规定内容有哪些？

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。产假国家规定:1、《劳动法》:女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》:难产的，应当增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
      婚姻，又被人们称为终身大事，是人们结为夫妇繁衍生息的必经之路。我国法律中有设置专门的婚姻法对其进行相关的规定和总结。里面包括了各种各样详细的规定要求。今天，我就为大家讲解一下最新国家法定婚假产假规定内容有哪些?
一、国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      婚假和路程假期间的工资待遇
      在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答正漏复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、产假
      1、国家法定产假多少天
      产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
      2、产假的分类
      必须享受的休假
      (1)产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
      (2)产前检查:女渗清信职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      (3)产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      (4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
      3、可以请的假
      (1)产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
      (2)哺乳丛轮假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      (3)保胎假:医生开证明，按病假待遇。
      (4)由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
      以上就是关于最新国家法定婚假产假规定内容有哪些这个问题的全部解答内容。根据上文的相关知识，我们可以发现，对于婚假和产假都要根据国家的的规定结合实际情况啦放假。

4、国家婚假产假是如何规定的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...下文为大家精心整理了一份关于国家婚假产假规定以及婚假和产假有工资吗的内容，想要了解的小伙伴们一起来看看吧。
一、国家婚假产假规定
      国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受裂仔3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      国家法定产假多少天
      产假，是指在职妇女肆差汪产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2018年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
      产假的分类
      必须享受的休假
      (1)产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
      (2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
      (3)产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
      (4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、婚假和产假有工资吗
      婚假:
      婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:
      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:
      劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      产假:
      1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。
      2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
      但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导庆卖致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
      3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
      中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假，工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为:
      1、生育津贴;
      2、生育医疗费用;
      3、计划生育手术医疗费用;
      4、国家和本市规定的其他费用。