50年代婚假

1、军人结婚当年40天还是50天假

一、军人结婚休假规定2021
《中国人民解放军计划生育条例》规定：晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
1、夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假。
2、夫妻双方只有一方为军队人员，一方达到的，一方享受。不是军队人员的另一方按照地方有关规定执行。
所以满足晚婚条件的军人婚假是婚假3天+晚婚假7天=10天。
二、 军人假期规定
1、根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》的规定，服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天;服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。
2、军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的军官，从第二年起安排休假。法律依据：《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》 第九条
3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天。
三、军人探亲休假规定
1、军队已婚干部探亲假规定:
干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间，下同)。符合随军条件的干部探亲假为40天。
2、驻藏部队干部、志愿兵休假探亲规定:以服现役(含参加革命下作)时间确定假期.不满20年的为60天;满20年的为70天;满25年的为80天，驻海拔4500米(含)以上地区的再增加20天。
3、士官探亲休假规定:
未婚士官(离异、丧偶士官)与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天;二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天;已婚士官与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活)的，每两年享受一次探望父母假，假期20天;已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天;未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。

2、（男方）法定婚假是多久

婚假一般三天，另给予路程假。
目前，我国尚无国家层面的适用于所有用人单位的婚假规定。原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第3项曾经规定，不论工人职员请婚假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假，假期工资照发，路费自理。九十年代以来，一些省市把适用范围扩大到了所有用人单位，假期增加到了五天，但各地规定不一。
另根据各地《人口与计划生育条例》规定，职工晚婚的，奖励婚假，具体天数各地规定不一。
综上，婚假由基本婚假和晚婚奖励婚假构成，由所在省市规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。

3、军人结婚当年40天还是50天假

法律分析：现役军人婚假最长为：婚假3天+晚婚假7天=10天。

具体规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法律依据：《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条 晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

4、男人婚假怎么算

男人婚假3天。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常都按最长3天计算。

2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家规定保持一致的。

(4)50年代婚假扩展资料

2016年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

婚假国家规定2016晚婚晚育的奖励假期没了，计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、 独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修液皮改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以敬埋颤获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

5、事假病假婚假统一叫什么

在这里汇总了工作中常见的假期，方便上班族对照。需要说明的是，有些假期不同省份会有差异，有差异的地方会特别提醒，无提醒的就是国家统一规定的。

一、事假

事假，国家并无统一规定，一般都是企业自己规定天数和请假流程，事假不能出勤，不支付工资（工资支付条例里面有规定）。

二、病假

准确的称呼应该是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、期限

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假包含周末和法定节假日。

2、工资待遇

病假期的工资，国家层面只有一个规定，就是工资不得低于当地最低工资的80%。更详细的规定一般是所在省市规定的。例如山东省规定：停工医疗累计不超过180天的，支付70％的工资；累计超过180天的，支付60％的工资。

3、劳动关系处理

法定医疗期内，劳动合同到期的，需要顺延；不适用经济性裁员；不适用无过错性解除（因医疗期满不适应原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化而预告解除）

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

三、工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要老此大暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》

四、婚、丧假

婚假和丧假为什么放在一起说，好像不吉利，其实不是这意思，因为这两个假期的规定出自同一个规定，而且是年代久远的规定（1980年细化了1959年的规定），不过目前仍然有效。

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至扒段三天的婚丧假。

（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

以上是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的主要内容，现在一般单位规定婚假3天，2016年1月1日二胎政策放开之前，几乎所有省份都给予晚婚侍竖假，2016年后逐步取消。关于丧假，一般单位会根据亲属关系远近，给予1-3天丧假。当然，有些公司可能给予高于国家标准的假期，这是值得推广的好政策。

婚丧假，属于带薪假，工资照发，包括周末和法定假日。

五、产假、流产假、陪产假

产假：单胎顺产98天，其中产前15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。不同的省份给予产假奖励，例如山东给予60天额外产假，同时给予丈夫7天陪产假。

流产假：不满4个月的，15-30天；4个月以上流产的，42天。产假期间，工资照发。

产假、流产假工资由生育保险支付。陪产假属于带薪休假，工资照发。

以上假期包含周末和法定假日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》

六、年休假

职工连续工作12个月享受年休假（包括不在同一用人单位）；

职工累计工作满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天；

年休假标准

单位未安排的年休假，按照其日工资的300%支付劳动报酬，其中包括正常工作期间的劳动报酬（实际是额外支付200%）；

当年入职的，需要折算年休天数；

当年离职的，也需要折算，未休的，支付工资。

年休假不包含周末和法定假日。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》

6、劳动法婚假规定是怎样的

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

牋牋同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

7、70年代部队有婚假吗

70年代部队有婚假，但安排不同于现在。当时，军队中的新婚夫妻有资格享受“结婚休假”，但只有一次，最多可以休息15天。这种婚假只针对新婚夫妻，新郎新娘枝搏可以分别在家乡休息，但扒带是他们必须在规定的时猛此祥间内返回部队。此外，70年代的部队还有“家庭休假”，最多可以休息30天，但是只针对已婚士兵，他们可以去家乡与家人团聚。总之，70年代的部队也有婚假，但比现在安排要苛刻得多。