婚假没有批够

1、婚假不批准违法吗

法律分析森枯：国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系镇清发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤此旅洞医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、单位不给批婚假怎么办

在单位上班的时候，员工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和对方拿取了结婚证之后，可以去公司人力资源部门申请办理婚假的。那么单位不给批婚假怎么办呢，我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、单位不给批婚假怎么办
      1、当公司不批婚假时，首先应与蔽源明公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
      《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动裂穗争宏告议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、婚假待遇规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。

3、我结婚要请婚假，领导只批准7天，可是不够怎么办

根据《婚姻法》以及来《计划生育条自例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
按照以上法律规定，你完全有必要和你的领导进行协商解决，若不能协商的，如有必要可向当地的相关部门进行反映，若公司因此事解除合同的，可向当地法院提起公诉要求赔偿。

4、婚假不批准违法吗

法律分析：是不合法的。男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

5、准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

准备结婚了，公司不给批婚假该怎么解决？

那你可以上法庭起诉，因为公司的做法是违法的，你也可以向当地工商局举报。婚假是劳动者的合法权益。但是从职场的角度，我们要看看老板不认可的原因。这个问题太片面了。在外工作有这种经历。不同意领导请假怎么办？其实在这个时候，我们应该从老板的角度冷静思考，如何让请假的客观原因让老板愉快地同意。总之，用激烈的言辞无法达到目的，会适得其反！如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。

如果纯属个人，可以直接行使自己的合法权益。如果不知道自己的具体工作是什么，这种问题一般不会发生在国企或者私企。毕竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准备，也没有谁离职关门的问题。大事的原则，小事的风格，遇到事情积极的态度，寻求帮助，想办法解决。如果公司只有几个人，你这几天请的婚假也是公司里比较忙的几天。然后，如果这个婚假可以和老板协调。如果故意找茬，直接向上级领导请假。如果不认可，那就找个家，辞职走人。这个没有人性的公司没有未来。

如果公司正处于业务繁忙期，你的职位比较重要，所以领导拒绝批准，那就和领导协商。利用休假前的几天，临时带一个人到你的岗位上工作。离开的时候，打开手机，听不懂再给你打电话，这样就不会耽误时间了。事实上，任何离开公司的人仍然可以回头。还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。如果你在国家机关、国企、事业单位工作，除了最多3天婚假外，还会额外奖励晚婚7天假期。晚婚者居住在城镇但没有工作，或者是私营企业主的，一般由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励。晚婚者如果是私企员工，老板也要给他们放婚假，和国企一样。

6、我想请婚假，单位忙不批怎么办？还有我是早婚只有3天，要怎么写假条？3天不够在想请假要怎么请？

1、尽量和公司进行协商，在和谐的情况下进行处理，比如调整自己的婚期；内
2、比容如你结婚请假15天，其中有3天是法定的婚假，那么你实际的事假就只有12天了。
3、你写请假的原因为回家结婚，实际天数23天，人事部门会给你处理的，事假20天。或者你和人事部门沟通下，他们会告诉你了。