婚假换了公司还能请吗

1、领证后换公司还能休婚假吗

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国行薯家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，颤带液另给予路程假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条在批准的婚丧假和路程假茄物期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2、婚假没休换了公司还能休么

3、在原单位没有休婚假，那么在新单位可以休吗？

      如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。
      同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。
      劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，劳动者将为此付出惨重代价。
      (3)婚假换了公司还能请吗扩展资料：
      婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
      我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。
      男满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体可以参考《全国各省婚假天数一览表》。
      (3)婚假换了公司还能请吗扩展资料来源：网络— 婚假

4、跳槽去别的公司婚假可以休吗

跳槽去别的公司不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。
相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。由于目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，具有一定的合理性。公司可以作为参考。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、换工作了婚假就作废了吗

视情况而定。
无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。
一、相关规定
1、按照我国相关的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时间了，无论换没换工作，都可能不会同意婚假申请哦。
2、另外，从我们身边的例子来看，一般婚假是不会一假二休的，并且在申请了婚假之后就会一次性休完。所以，换工作了自己的婚假一般也就没有啦。在申请婚假的时候，大家需要向用人单位提交自己的结婚证等相关证明，一定要提前咨询清楚在时间限制方面的规定哦。
二、领证后换工作还享有婚假吗
1、通常来说，领证之后再换工作，大部分是不会再提供婚假福利了。这是因为，在新公司聘请大家的时候，大家的婚姻状态就已经握巧是已婚，而不是未婚了。这种情况，大部分公司是不会再同意婚假申请的了。毕竟，企业并不是慈善机构，入职就开始休婚假的话，用人单位是很难同意的。

2、现在我们身边大多数段岩键企业，对婚假的规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才算数，单位会给予相关的福利，但是如果是在这个时间段以外的话，一般就不会同意了。不过尽管大部分企业是这样操作的，大家还是可以向自己的新单位咨询一下是否可以休婚假，毕竟每个公司的具体规定有所不同嘛。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女枣租）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

6、领证后换公司还能休婚假吗

法律分析：刚拿结婚证就跳槽，在新公司还能不能休婚假，一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证，建议在那家单位休，休完再离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、换了公司还能休婚假吗

以上就是对换了公司还能休 婚假 吗的解答，希望对您有帮助1、此哗袭登记之后再转到新单位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》 一、职工本人 结婚 或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死森兄亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至芦差三天的婚丧假。